職工合同的法律依據(jù)是什么，勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定在什么
勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定在什么勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂的。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家...
更新時間：2022-11-27標(biāo)簽： 職工合同的法律依據(jù)是什么職工合同法律 全文閱讀