沒簽-2合同，沒跟公司簽勞動 合同，在公司上班沒簽勞動 合同怎么辦？用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽署勞動合同的，提交用人單位。未署名-2合同被辭退怎么辦-2合同辭退處理如下:1，未簽名勞動-，2.可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請仲裁勞動；3.如果對裁決不服，也可以向人民法院提起訴訟。

未署名合同被辭退可以申請仲裁勞動可以申請賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動合同訂立書面勞動/關(guān)系的。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。1.公司未與勞動合同和勞動簽訂合同，該員工現(xiàn)被辭退。有以下幾種解決方法:1。和老板談判；2.當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動申請仲裁委員會勞動工資仲裁。

你只能從錯誤中學(xué)習(xí)。沒有簽勞動 -1/，就沒有辦法駁回，也沒有證據(jù)證明。去勞動局也解決不了。如果你沒有和公司簽勞動 合同那你就被公司辭退了，只能吃黃連啞巴虧，苦說不出。如果遇到這樣的情況，應(yīng)該向有關(guān)部門反映情況，維護自己的權(quán)益?？梢陨暾垊趧又俨没蛘邔で蠓蓭椭?。一些公司希望招聘更多的高素質(zhì)人才和員工，以滿足工廠產(chǎn)能的需求。

員工雖然能拿到更多的工資，但是公司很難給員工繳納五險一金，福利待遇更少。如果員工與公司建立了合作關(guān)系而沒有-2合同，為公司獲得了更多的利益，那么公司與員工之間也有很大的聯(lián)系。但也有員工面臨被公司辭退的情況，既拿不到賠償，也拿不到三個月的工資。其實員工可以主動申請勞動仲裁。雖然難度不低，但是是比較合理的解決方案。

雖然沒有-2合同這種情況下，雙方有事實關(guān)系勞動可以先和公司協(xié)商。如雙方協(xié)商不成，可向仲裁委員會申請勞動。根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動 合同的，用人單位在終止或者解除與勞動的關(guān)系時，應(yīng)當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。未依法支付經(jīng)濟補償金的，需要額外支付經(jīng)濟補償金。

勞動行政部門還可以責令用人單位賠償，并給予行政處罰。如果用人單位不簽字勞動 -1/，勞動者可以向監(jiān)管部門投訴。一經(jīng)查實，勞動行政部門可責令該單位改正，并處以罰款。勞動 合同 Law第十條確立了勞動的關(guān)系，應(yīng)當寫成勞動。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。

法律解析:勞動者未簽字被辭退-2合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金和一個月以上不滿一年的雙倍工資勞動 合同。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自業(yè)主使用之日起未與勞動合同簽訂書面協(xié)議的，應(yīng)當向勞動支付月工資的兩倍。違反本法規(guī)定，用人單位未以勞動合同訂立無固定期限的，應(yīng)當自無固定期限應(yīng)當訂立之日起，