依法訂立的-2合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-2合同中約定的義務(wù)。第十條確立關(guān)系勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面形式勞動(dòng) 合同。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。用人單位與勞動(dòng)在錄用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，與勞動(dòng)的關(guān)系自錄用之日起成立。第三十六條用人單位可以協(xié)商解除-2合同。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)合同訂立書(shū)面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng) 合同，用人單位終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的，需依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，需額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)。

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù):/ -2/Law合同第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與-2合同簽訂書(shū)面協(xié)議的。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng) 合同訂立無(wú)固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同訂立無(wú)固定期限。

1。公司在沒(méi)有合法理由的情況下解雇你是違法的。勞動(dòng)用人單位違反本法規(guī)定，可以依據(jù)勞動(dòng) 合同第八十七條的規(guī)定解除或者終止關(guān)系。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按照法實(shí)施條例-2合同第二十五條的規(guī)定，補(bǔ)償金的計(jì)算期限自用工之日起計(jì)算。2.如果您的公司未簽勞動(dòng) -1/，屬于違法行為，您可以依據(jù)該法第八十二條的規(guī)定，未簽勞動(dòng) 合同，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽。

unsigned-2合同駁回如下:1。未署名勞動(dòng) 合同，突然被公司辭退，勞動(dòng)。2.可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)；3.如果對(duì)裁決不服，也可以向人民法院提起訴訟。辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件？支付辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件如下:1。用人單位違法解除-2合同；2.經(jīng)-2合同雙方協(xié)商一致-2合同，由用人單位解除；3.用人單位提前解除事實(shí)關(guān)系勞動(dòng)的；4.用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)或者用人單位未按照約定支付-2合同-2/獎(jiǎng)勵(lì)或者提供-2。

法律解析:如果勞動(dòng) 合同未簽約，可以要求用人單位從實(shí)際用工后一個(gè)月起雙倍支付工資，如果用人單位違法開(kāi)除，也可以要求用人單位進(jìn)行賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍?？梢晕新蓭熖幚?。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)刑法》第87條勞動(dòng) 合同 Law。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的3倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不超過(guò)12年。本文所說(shuō)的月工資是指勞動(dòng)-2/合同解散或終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司未簽字-2合同和勞動(dòng)被辭退的，在無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退的情況下，公司應(yīng)向勞動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違法辭退的，賠償至勞動(dòng)；超過(guò)一個(gè)月不簽合同的，從第二個(gè)月起雙倍工資支付給勞動(dòng)，但以十一個(gè)月為限。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)人在本單位工作年限計(jì)算，工作每滿一年發(fā)一個(gè)月工資，半年以上不滿一年發(fā)一個(gè)月工資，不滿半年發(fā)半個(gè)月工資。

解散勞動(dòng) 合同公司需要提前30天通知，如果沒(méi)有提前通知，需要再支付一個(gè)月的工資作為代通知金。司法實(shí)踐中，通常只會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金中的一種，可以自行選擇，未簽字勞動(dòng) 合同屬于違法行為，單位可能被要求支付最高11個(gè)月的雙倍工資。證據(jù)可以證明勞動(dòng)的關(guān)系，如工資條、打卡記錄、工裝、工作信息、同事證言等，建議可以通過(guò)與公司協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)向公司注冊(cè)地仲裁委員會(huì)提出，也可以委托律師代為仲裁。勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年，你知道還是知道。