租合同無(wú)到期是-1 合同否到期是。勞務(wù)合同無(wú)到期是解除勞務(wù)合同無(wú)到期是解除，房租合同不到期能不能提前解除能，當(dāng)解除 合同的原因發(fā)生時(shí)，解除權(quán)利人可以解除 合同，當(dāng)解除 合同的條件滿足時(shí)，解除權(quán)利人可以解除 合同。當(dāng)解除 合同的條件滿足時(shí)，解除權(quán)利人可以解除 合同。

法律主觀性:勞動(dòng)合同無(wú)到期允許辭職。關(guān)于員工辭職的相關(guān)規(guī)定如下:1。用人單位和勞動(dòng)者可以解除Labor合同協(xié)商解決。2.履行告知義務(wù)后，勞動(dòng)者可以解除Labor合同。勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位，可以解除Labor合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提前三天通知用人單位，可以解除Labor合同。3.用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者未按照Labor 合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以直接解除Labor合同無(wú)需事先通知。

法律的主觀性:簽了勞動(dòng)就可以辭職合同。一般有以下幾種方式:1。員工與用人單位協(xié)商解除Labor合同。2.提前30天書面通知單位，30天后正式解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系。3.如果用人單位違法，勞動(dòng)者可以單方生效-1合同。除試用期內(nèi)辭職的員工外，可向公司主張-1合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于違約金的問題，一般來說，企業(yè)可以要求員工支付賠償金的情況只有兩種:1。合同中約定的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)和服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

試用期內(nèi)離職不能扣違約金。法律客觀性:Labor 合同 Law第二十二條用人單位為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與職工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

法律分析:合同 解除權(quán)利有兩種:一種是雙方約定解除，一種是符合法定條件解除。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第562條，可以是-1合同。當(dāng)事人可以約定一方的事由-1合同。當(dāng)解除 合同的原因發(fā)生時(shí)，解除權(quán)利人可以解除 合同?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以-1 合同:(一)因不可抗力致使目的不能實(shí)現(xiàn)合同；(二)履行期限屆滿前，一方當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)；(三)一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)不履行的；(4)一方遲延履行債務(wù)或其他違約行為，致使無(wú)法實(shí)現(xiàn)合同目的；(五)法律規(guī)定的其他情形。

合同Not到期提前解除合同是可以的，但是你要承擔(dān)違約責(zé)任。依法成立的合同對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，不得擅自變更或者解除-0。第562條規(guī)定，當(dāng)事人可以-1合同通過協(xié)商。當(dāng)事人可以約定一方的條件-1合同。當(dāng)解除 合同的條件滿足時(shí)，解除權(quán)利人可以解除 合同。第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行義務(wù)或者履行義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。