勞動(dòng)合同法關(guān)于工作期間(合同期限、服務(wù)年限、試用期、培訓(xùn)服務(wù)期)的規(guī)定一、領(lǐng)導(dǎo)勞動(dòng)延長(zhǎng)合同第十四條有下列情形的，如勞動(dòng)提出或同意續(xù)簽或訂立勞動(dòng)本合同，則應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)提出訂立固定期限合同。(2)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制或國有企業(yè)改制期間重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，該勞動(dòng)在該用人單位連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡不足10年的；(3)合同勞動(dòng)連續(xù)兩次訂立，在本法第三十九條(過失解除)和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)(不能從事或者不能勝任)規(guī)定的情形下，未續(xù)簽合同勞動(dòng)的。

勞動(dòng)可以在合同中約定固定的服務(wù)期限和違約金，但必須在約定時(shí)經(jīng)過雙方慎重同意才能實(shí)施；如勞動(dòng)違反公司條款during服務(wù)期，則按約定支付給用人單位。1.勞動(dòng)合同可以約定服務(wù)期和違約金嗎？可以同意。根據(jù)勞動(dòng) 合同法第二十二條第一款規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)訂立協(xié)議。

違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)要求用人單位支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。另外，根據(jù)勞動(dòng) -1/實(shí)施條例和-3合同法的有關(guān)規(guī)定，培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位為勞動(dòng)支付的費(fèi)用。勞動(dòng) 合同法第二十二條第一款規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)訂立協(xié)議，約定/12344。

1。從勞動(dòng) 合同法分析，用人單位對(duì)勞動(dòng)和/3/的培訓(xùn)義務(wù)均由用人單位履行。2.根據(jù)國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例撥付培訓(xùn)費(fèi)，用于勞動(dòng)的職業(yè)培訓(xùn)。用人單位使用勞動(dòng)的法定培訓(xùn)費(fèi)進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，不能作為與-3服務(wù)期約定的條件。3.對(duì)于用人單位而言，只有國家要求按照本單位工資總額的一定比例撥付培訓(xùn)費(fèi)用用于勞動(dòng)的職業(yè)培訓(xùn)，并撥付專項(xiàng)資金為勞動(dòng)提供專項(xiàng)培訓(xùn)的，用人單位才能配合-3。

1，勞動(dòng)合同的必要性條款有什么？1.勞動(dòng)合同八要件條款:(1)-3是指雙方訂立勞動(dòng)合同的起止時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生法律效力的時(shí)間；(2)工作內(nèi)容和工作時(shí)間。工作內(nèi)容主要包括勞動(dòng)員工所從事的工種和崗位勞動(dòng)、應(yīng)完成的生產(chǎn)(工作)任務(wù)等。工作時(shí)間主要是指勞動(dòng)員工為用人單位從事的時(shí)間勞動(dòng)包括工時(shí)制度和休息。(3) 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

對(duì)女職工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)的順利進(jìn)行而提供的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境；(4) 勞動(dòng)報(bào)酬。指勞動(dòng) the 勞動(dòng)結(jié)果的回報(bào)和履行勞動(dòng)合同義務(wù)后應(yīng)享有的權(quán)利，包括勞動(dòng)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。(5)社會(huì)保險(xiǎn)。是指國家以強(qiáng)制保險(xiǎn)的方式保障勞動(dòng)基本生活需要的一種社會(huì)保障制度，包括用人單位按照國家和省的有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)；(6) 勞動(dòng)學(xué)科。

服務(wù)期is勞動(dòng)合同的條款，服務(wù)期是勞動(dòng)合同的內(nèi)容之一可以是勞動(dòng)。1.服務(wù)期和勞動(dòng)合同期限是什么關(guān)系？服務(wù)期 Limit是勞動(dòng) Contract的內(nèi)容之一，可以在勞動(dòng)Contract服務(wù)期Yes勞動(dòng)Contract中規(guī)定。

合同期限與服務(wù)期性質(zhì)不同。合同期限為中規(guī)定的勞動(dòng)-3/強(qiáng)制條款之一，而服務(wù)期是當(dāng)事人以勞動(dòng)合同或特別約定的形式特別約定的，具有任意性的特點(diǎn)。勞動(dòng)合同期限的利益主要屬于勞動(dòng)，用人單位非因法定事由不得隨意解除合同勞動(dòng)。