所需公司簽無固定-3 合同，公司兩次續(xù)保未果合同過期公司簽無固定期限-2。一、公司拒絕怎么辦簽無fix期限labor合同公司不同意簽約怎么辦期限labor合同、十年后公司不簽無fix期限十年后公司不會(huì)簽無 fix期限，具體如下:1，與用人單位的固定期限Labor合同未到期的，應(yīng)在固定期限Labor合同到期后續(xù)簽，2.簽訂無固定期限Labor合同的前提是“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致”，即合同雙方同意簽訂無固定/3/Labor。

公司不簽勞動(dòng)合同不違法，但是違法。用人單位不簽勞動(dòng)合同員工可以隨時(shí)離職，辭職時(shí)無需提前聲明，超過一個(gè)月的時(shí)間可以要求雙倍工資補(bǔ)償。同時(shí)，用人單位還可能面臨勞動(dòng)行政部門的警告和處罰。試用期不簽合同合法嗎？如果用人單位在試用期內(nèi)超過一個(gè)月不簽字合同就是違法的。勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月起支付雙倍工資，直至在本單位工作滿一年。

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同合同的，自就業(yè)之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》(-4)第十條確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)(-4)。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。

公司不簽勞動(dòng)合同屬于違法。可以收集證據(jù)證明存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系反饋給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，督促企業(yè)按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同并處罰未簽訂勞動(dòng)-法律依據(jù):勞動(dòng)合同法律第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立開放式合同的期限Labor合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立開放式合同之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資期限Labor合同。Labor合同Labor合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

法律分析:如果公司不簽訂勞動(dòng)合同 Yes 違法，根據(jù)法律條約，用人單位必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，這是一種法律義務(wù)。如果不簽勞動(dòng)合同是。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第82條合同法律。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立開放式合同的期限Labor合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立開放式合同之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資期限Labor合同。

企業(yè)用人單位未簽訂勞動(dòng)合同合同屬于違法需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為做了具體規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法律》第82條規(guī)定，用人單位不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條特別規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。