《中華人民共和國勞動(dòng)法》(-4/)第八十二條用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的(-4/)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立開放式合同的期限Labor合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立開放式合同之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資期限Labor合同?！緶剀疤崾尽恳陨匣卮饍H基于目前的資料和我對(duì)法律的理解。請(qǐng)仔細(xì)參考！

根據(jù)勞動(dòng)合同法律規(guī)定，公司與員工應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同未簽訂勞動(dòng)合同是違法的員工。其實(shí)公司不簽勞動(dòng)合同法律也不好。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

勞務(wù)派遣公司兩年跟員工簽兩次就不合法簽無fixed期限-4/。據(jù)統(tǒng)計(jì)和調(diào)查，勞務(wù)派遣公司和員工可以兩年簽兩次，然后可以簽固定工- Labor 合同書上說合同兩年簽不合理，還有違法。對(duì)于你的拓展，根據(jù)Labor 合同 Law的相關(guān)規(guī)定，如果員工在公司連續(xù)工作滿10年，那么公司必須簽署“無固定期限 Labor”。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限合同期限Labor合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂合同訂立勞動(dòng)合同合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定合同期限勞動(dòng)合同合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立開放式合同期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者期限Labor合同訂立開放式合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立開放式合同之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資。

如果用人單位拒絕簽訂合同，員工可以根據(jù)規(guī)定向用人單位要求賠償，因?yàn)橛萌藛挝坏男袨闃?gòu)成了對(duì)員工合法權(quán)益的侵害。同時(shí)，可以認(rèn)為雙方不存在固定關(guān)系期限Labor 合同，雙方的權(quán)利義務(wù)由原Labor合同確定。1.公司拒絕簽無固定期限勞動(dòng)合同怎么辦？公司不同意簽署合同。不是固定的期限Labor合同。如果不符合合同，就不是固定的。

如果簽約不規(guī)范期限Labor合同，用人單位不簽約不規(guī)范期限Labor合同，屬于用人單位違法侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽的，屬于用人單位違法勞動(dòng)終止合同，用人單位需要賠償。非固定期限Labor合同“Labor/4/Law”第十四條是指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止時(shí)間的勞動(dòng)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，

法律分析:未固定簽約是違法的期限Labor合同。用人單位與勞動(dòng)者之間未簽訂固定的期限Labor合同約定雙方權(quán)利義務(wù)，且合同生效后具有法律效力。即無明確結(jié)束時(shí)間的勞動(dòng)合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第82條合同法律。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

合同到期后，如原公司不續(xù)簽合同，則合同自然終止，原公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你和新公司簽訂了勞動(dòng)合同合同，那么你就和新公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。雖然大部分公司都有自己的法律顧問，但普遍缺乏勞動(dòng)合同的意識(shí)，尤其是與員工的勞動(dòng)合同即將到期時(shí)，對(duì)續(xù)簽問題不加關(guān)注，沒有向員工傳達(dá)續(xù)簽的意思就讓合同到期。那么，公司是不是兩次不續(xù)約合同到期單位簽無固定期限違法？

勞動(dòng)者與用人單位簽訂不固定期限Labor合同有四個(gè)要求:第一，簽訂不固定期限Labor合同的勞動(dòng)者必須在同一公司連續(xù)兩次簽訂不固定。二、勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，即不存在用人單位可以解除勞動(dòng)合同的法定情形；三、簽約不固定期限Labor合同必須本著平等自愿、協(xié)商一致的原則。

公司十年內(nèi)不會(huì)簽無fix期限合同違法如下:1 .如果員工工作滿十年后與用人單位固定。續(xù)保應(yīng)在固定期限Labor合同/固定期限Labor合同到期后提出；2.簽訂無固定期限Labor合同的前提是“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致”，即合同雙方同意簽訂無固定/3/Labor。

在某些情況下，如員工違反規(guī)章制度、失職、病愈后不能從事原工作、培訓(xùn)后能力不足不能滿足要求等。，員工可以解除勞動(dòng)合同，除非特殊情況，連續(xù)訂立第二個(gè)固定合同期限Labor合同的勞動(dòng)者，將可以與用人單位訂立無固定期限合同期限Labor合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十四條合同法無固定期限Labor合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。