在符合法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有解除的單方權(quán)利，無需雙方協(xié)商一致。主要包括過錯(cuò)解雇、無過錯(cuò)解雇和經(jīng)濟(jì)性解雇。用人單位違法怎么辦？這時(shí)候有什么法律后果？我會(huì)在下面給你詳細(xì)介紹。用人單位違法的情形有哪些解除-3合同(1)法律明確規(guī)定不允許的解除-3-1。-1/法第四十二條規(guī)定勞動(dòng)有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除-3-1。2.乙方在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.懷孕、分娩和哺乳期間；5.在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律的主觀性:用人單位不能解除-3合同案例包括:從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的人員勞動(dòng)離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查；勞動(dòng)本人患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的。但是，除非上面的勞動(dòng)有錯(cuò)。法律客觀性:第四十二條-3合同Law勞動(dòng)有下列情形之一的，用人單位不符合本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除。

不簽就殺，招個(gè)新的。如果勞動(dòng)患有身體疾病疾病且無法繼續(xù)工作，根據(jù)勞動(dòng) -1/Law勞動(dòng)第40條，該人患病或遭受非因工負(fù)傷，然后，用人單位可勞動(dòng)但有第四十二條規(guī)定的勞動(dòng)，且有下列情形之一的，不能按照上述規(guī)定解除-3合同:(一)接觸職業(yè)危害的人員勞動(dòng)。

36嚴(yán)重影響員工完成工作任務(wù)的疾病可休長假，如惡性腫瘤、急性心肌梗死、中風(fēng)后遺癥、重大器官移植或造血干細(xì)胞移植、冠狀動(dòng)脈搭橋術(shù)、終末期腎病、多發(fā)性肢體缺失、急性或亞急性重型肝炎；(9)良性腦腫瘤等?！痉梢罁?jù)】中華人民共和國勞動(dòng)法第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除-3合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面告知。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條，醫(yī)療期為三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，計(jì)算十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間；九個(gè)月按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算。

勞動(dòng)者構(gòu)成工傷，且為I-IV級的，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)離職，即在任何情況下，無論是用人單位還是-0 勞動(dòng)。其他情況，在一定條件下，可以是解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系并退出工作崗位，享受以下待遇: (一)由工傷保險(xiǎn)基金根據(jù)傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為27個(gè)月工資，二級傷殘為25個(gè)月工資，三級(2)按月從工傷保險(xiǎn)基金中支付傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為85%，三級傷殘為80%，四級傷殘為75%。

法律主觀性:員工與公司之間主要是什么情況解除勞動(dòng)合同？這可以按照39勞動(dòng)條來做，用人單位可以。(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4) 勞動(dòng)用人單位同時(shí)與其他用人單位建立關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(5)-3合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。