離職后來拖欠工資多久Calculate違法拖欠一個多月后。拖欠工資多久Calculate違法拖欠工資無論如何-，離職工資拖欠多久可以向勞動局舉報工資 拖欠30天，企業(yè)拖欠工資多久Calculate違法一般兩個月左右，離職后來工資 多久不算拖欠拖欠工資全名無緣無故。

工資拖欠30天，也就是違法。但離職工資拖欠通常不會在勞動合同約定的日期發(fā)放。可以向勞動局舉報。如已辦理正常離職及轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)，且離職當(dāng)月未違反相關(guān)紀(jì)律，則該個人按當(dāng)月實際出勤100%計算工資，并于發(fā)放日工資計入該個人。如果勞動者無故任意離職違反了法定的勞動合同解除程序，用人單位可以以勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除勞動合同，用人單位可以給他發(fā)EMS，外封注明是解除勞動合同通知書。

如該離職員工的離職行為給用人單位造成損失的，用人單位可向員工主張賠償責(zé)任，并從用人單位作出的工資結(jié)算中扣除。首先，在勞動合同中，用人單位履行法定程序后離職或無故離職有義務(wù)結(jié)清勞動者的離職。當(dāng)然，勞動者也要經(jīng)過法定的離職程序。勞動者法定離職程序是指提前三十日以書面形式通知用人單位，或者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

拖欠 工資全稱無故拖欠工資即單位未按時足額向勞動者支付工資工資我國《勞動法》規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以“月供”是指工資應(yīng)該以月工資、月結(jié)的形式支付，所以用人單位應(yīng)該在自然月工資結(jié)束后的30天內(nèi)進行結(jié)算，超過30天以后就是拖欠-4/了。

如果是離職結(jié)算，勞動者在工作交接后15日內(nèi)與企業(yè)結(jié)算工資。單位拖欠員工工資，一般情況下，員工需要與單位協(xié)商，要求單位按時發(fā)放工資工資。如有異議，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴調(diào)解。調(diào)解不成，員工可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁索賠。并可主張解除勞動關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟補償。綜上所述，公司拖欠 工資5天不算違法。

公司應(yīng)于離職日結(jié)清所有報酬和費用。如果公司拒絕和解，就是違法的行為。建議向勞動監(jiān)察部門投訴。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十八條，國家實行低保工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報國務(wù)院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家的規(guī)定，及時足額支付勞動者勞動報酬。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬。1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的/150%。2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資 200%的報酬；3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。