公司應(yīng)于離職日結(jié)清所有報酬和費用。如果公司拒絕和解，就是違法的行為。建議向勞動監(jiān)察部門投訴。法律依據(jù):工資關(guān)于支付的暫行規(guī)定第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當向勞動者一次性支付工資工資。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條:用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。

用人單位在員工離職當天結(jié)清所有報酬和費用。如果單位拒絕結(jié)算，將是違法的行為。根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。

一般需要兩個月左右。根據(jù)工資關(guān)于支付的暫行規(guī)定第七條規(guī)定，工資每月至少支付一次，本月工資屬于違法第三個月，如1月。如果是離職結(jié)算，勞動者在工作交接后15日內(nèi)與企業(yè)結(jié)算工資。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例實施細則若干規(guī)定》第十八條，勞動保障行政部門應(yīng)當自收到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案調(diào)查。

拖欠工資無論是多久，都是違法。由于相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)于離職、工資日結(jié)算。允許勞動者拖欠 工資與公司友好協(xié)商；勞動者可以去當?shù)貏趧泳滞对V勞動監(jiān)察，向當?shù)貏趧硬块T舉報，然后拿出用人單位侵權(quán)的相關(guān)證據(jù)，整理相關(guān)資料，提交給勞動部門。受理范圍，凡本轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位或其他用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的，均在舉報投訴受理范圍內(nèi)。

未簽訂勞動合同的，可以要求雙倍支付未簽訂勞動合同的費用工資。如果用拖欠-4/解除勞動關(guān)系，也可以要求經(jīng)濟補償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列情形之一侵害勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資勞動報酬和經(jīng)濟補償，也可以責令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠拖欠勞動者工資。(二)拒不支付勞動者工資延長工作時間報酬的；

只要公司在一個繳費周期內(nèi)沒有給員工發(fā)工資工資那么拖欠工資就屬于違法行為。用人單位應(yīng)當在員工離職的當天結(jié)清所有報酬和費用，單位拒絕結(jié)清的，屬于違法的行為。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當依照勞動合同和國家規(guī)定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法簽發(fā)支付令。

拖欠就一個多月了違法。工資需要按月和隔月支付違法，本月工資下個月。拖欠 工資，未發(fā)工資，代扣工資勞動者可撥打人力資源和社會保障局電話。也可以向勞動局監(jiān)察大隊投訴。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門舉報，勞動監(jiān)察大隊會責令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。拒不執(zhí)行勞動仲裁裁決的，可以申請法院強制執(zhí)行。

勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，支付差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(2)低于當?shù)刈畹凸べY勞動者標準工資工資；(三)安排加班而不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>