電子版-2/合同是否有效？電子勞動合同有效嗎？電子版 勞動合同有效。勞動電子合同有效嗎？電子勞動合同是否具有法律效力電子勞動合同具有法律效力”勞動合同法第十條規(guī)定:“建立勞動 a關系，應當以書面形式-2，那么電子勞動合同是否具有法律約束力？一、電子勞動合同是否具有法律效力電子勞動合同一般具有法律效力。

隨著科技的發(fā)展，社會的不斷進步，越來越多的東西逐漸電子化，各種快捷支付，各種工作網(wǎng)站，app隨處可見，充斥著我們的工作和生活。那么電子勞動合同是否具有法律約束力？為了幫助您更好地了解相關法律知識，我們整理了相關內(nèi)容。讓我們來看看。一、電子勞動合同是否具有法律效力電子勞動合同一般具有法律效力。根據(jù)相關法律法規(guī)，

書面合同自雙方簽字、蓋章或按手印時生效。和書面形式，包括電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等?？梢杂行蔚乇磉_內(nèi)容，并可以隨時檢索數(shù)據(jù)電文以供參考。二。電子勞動合同的特征(1)電子合同是通過計算機互聯(lián)網(wǎng)以數(shù)據(jù)電文的方式訂立的。(2)電子合同交易的主體具有虛擬性和廣泛性的特點。通過網(wǎng)絡上的操作，

electronic勞動合同具有法律效力勞動合同法第十條規(guī)定:“與勞動建立關系，應當訂立書面勞動合同?！彼^的書面勞動合同一定是紙質(zhì)的嗎？其實并不是。書面形式包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等能夠有形地表現(xiàn)內(nèi)容的數(shù)據(jù)電文形式，屬于書面形式。法律依據(jù):勞動合同法第十條規(guī)定，確立關系應當訂立書面的勞動合同。

電子勞動合同是法律認可的合同簽訂形式，加載了可靠的電子簽名、第三方計時服務、防篡改等技術的電子勞動合同與紙質(zhì)合同具有同等法律效力。企業(yè)可以通過調(diào)用第三方電子合同服務商的接口，將主體認證、電子簽名等接口連接到自己的業(yè)務系統(tǒng)中，在自己的平臺網(wǎng)站上簽訂電子合同。例如，眾信簽為某人力資源企業(yè)定制了界面對接方案。HR錄入員工信息并創(chuàng)建合同，通過接口驗證員工的真實身份。員工通過短信鏈接查看并簽署合同，無需快遞或聯(lián)系。

法律分析:電子版 of 勞動合同有效。電子版 Ben 勞動合同實際上被歸類為寫在法律上勞動合同換句話說勞動合同也有效勞動合同。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-2。訂立本合同應遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

第十條確立夫妻關系應當訂立書面合同。已建立勞動關系，同時未訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如用人單位與勞動在聘用前訂立了勞動合同，則勞動之間的關系自聘用之日起成立。第十一條聘用單位未在聘用的同時訂立書面勞動合同，約定勞動其報酬不明確，新聘勞動其聘用。沒有集體合同或者集體合同中沒有約定的，應當實行同工同酬。

電子版的合同具有法律效力，而電子版合同是以電子形式訂立并簽署的與紙質(zhì)合同具有同等法律效力的協(xié)議。為確立勞動的關系，根據(jù)《中華人民共和國(中華人民共和國)勞動合同法》第十條之規(guī)定，訂立書面勞動合同。第十一條書面形式是指信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

電子版勞動合同有效。可以通過電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達內(nèi)容的數(shù)據(jù)電文。，并且可以隨時檢索，都被視為書面形式。用人單位自用工之日起與勞動建立關系。與勞動建立關系，應簽訂書面合同勞動?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國民法典》第469條，當事人可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式訂立合同。書面形式是合同書、信函、電報、電傳、傳真以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

電子合同是否合法合規(guī)？首先，從法律規(guī)定來看，《中華人民共和國合同法》(以下簡稱《合同法》)第十一條明確規(guī)定，書面形式是指合同書、信函和數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。可見，我國現(xiàn)行法律規(guī)定的書面形式包括了許多可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式，而不僅僅是一種紙質(zhì)形式。

因此，通過傳真、電子郵件或電子合同方式簽訂的勞動合同不違反勞動合同法第十條的規(guī)定。簽訂電子勞動合同時仲裁會被認為有效嗎？在司法實踐中，近年來，支持包括電子合同在內(nèi)的其他書面形式簽訂的勞動合同的案件越來越多，基本形成了司法慣例。在使用中前電子合同服務的客戶中，也有因為勞動合同糾紛進入司法程序，最終人民法院認可中前客戶與其員工以電子合同形式簽訂的勞動合同。

法律主體性:電子勞動合同在雙方同意使用的情況下有效，但婚姻、收養(yǎng)、繼承等人身關系和停水、供熱、供氣等公用事業(yè)服務以及法律不適用的合同除外。約定使用電子文件的，不得僅因其為電子簽名或者數(shù)據(jù)電文形式而否定其法律效力，法律客觀性:《中華人民共和國電子簽名法》第三條:在民事活動中，當事人可以約定使用或者不使用電子簽名和數(shù)據(jù)電文。