個(gè)人和勞務(wù)公司簽約勞務(wù)合同建設(shè)協(xié)議是否有效法律主觀:《勞動合同法》第五十九條"-4 "單位-0/(以下簡稱用工單位)訂立勞務(wù) 協(xié)議不受勞動法保護(hù)法律解析:勞務(wù)該合同不屬于勞動合同。從法律適用性的角度來看，。

在工作中，勞動者為了更好地維護(hù)自身權(quán)益，需要在勞動過程中與用人單位簽訂勞動合同用工勞動合同。如果是臨時(shí)工，簽勞動合同用工，可以嗎？所以關(guān)于臨時(shí)工用工-4/的合同是否受保護(hù)的知識接下來就帶來了。請閱讀并理解帶給您的文章。一、臨時(shí)工用工合同主體法律保護(hù)勞動合同法實(shí)施后，全面建立了通過訂立勞動合同建立勞動關(guān)系的制度。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者在遵循平等自愿、協(xié)商一致原則的基礎(chǔ)上，在不違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定下，訂立和變更勞動合同。勞動合同依法訂立后即具有約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)上述法律，用人單位與勞動者簽訂的臨時(shí)用工合同是法律強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同。

legal。作為用人單位，允許法律與勞動者或者勞務(wù)建立勞動關(guān)系。兩者建立勞動關(guān)系，是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同時(shí)的法律關(guān)系。自用工建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。[法律分析]雙方經(jīng)過協(xié)商，可以簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)合同是民事合同，是各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成的。對于一個(gè)項(xiàng)目，勞務(wù)和。

勞務(wù)本合同不屬于勞動合同。從法律應(yīng)用的角度來看，勞務(wù)合同適用合同法及其他民事法律調(diào)整，而勞動合同適用勞動法及相關(guān)行政法規(guī)。勞務(wù)合同具有以下特征:(1)主體的普遍性和平等性。勞務(wù)合同主體可以在法人和組織之間簽訂，也可以在公民和法人組織之間簽訂。總的來說，不是特殊的限制，具有普遍性。(2)合同標(biāo)的物的特殊性。勞務(wù)合同的客體是一方提供給另一方的活勞動，即勞務(wù)，這是一種行為。

法律分析:合法，作為用人單位，法律允許與勞動者建立勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。兩者建立勞動關(guān)系，是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同時(shí)的法律關(guān)系。自用工建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十六條確立了勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)協(xié)議。

勞務(wù)派遣合同受法律保護(hù)。勞務(wù)派遣也是用工的一種方式，但是不如正式員工穩(wěn)定，但是權(quán)益可以得到保障。只要勞動者簽訂的勞務(wù)派遣合同是真實(shí)有效的，那么權(quán)益就會得到保障，就會有法律條款來保障勞動者的基本權(quán)益。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，并按月向被派遣勞動者支付勞動報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月向被派遣勞動者支付勞動報(bào)酬。