合同 到期還有效嗎？看情況:1。如果合同有生效日期，那么合同將在日期到期時生效，合同 到期之后還具有法律效力嗎？租房合同到期合同還有效嗎？它仍然有效，根據(jù)中國的合同law，是租賃合同-1，合同雙方就合同的內(nèi)容繼續(xù)履行合同的主要內(nèi)容的，視為簽訂無固定期限租約合同，任何一方可以無條件。

1。依法辦事是否有效合同逾期？人工合同 到期不續(xù)簽，到期送完即止。因此，無效。勞動合同 到期，勞動者與用人單位根據(jù)勞動合同 Law 合同，協(xié)商續(xù)訂勞動，符合簽訂無固定期限勞動-用人單位與勞動者協(xié)商一致勞動合同可以解除。勞動合同依法訂立后，雙方必須履行合同的義務，遵守合同的法律效力。任何一方不得因后悔或履行困難而擅自解除。

1。勞動后繼續(xù)履行的效力合同 到期是否仍然有效？合同 到期后繼續(xù)履行的效力仍然有效。合同 到期后，雙方繼續(xù)履行合同的，視為雙方達成新的合同，繼續(xù)履行有效，但為保險起見，建議簽訂新的。2.什么是合同有效期？合同的有效期是此合同生效和廢止的時間長度。

三。什么是合同履行期限合同履行期限由雙方協(xié)商約定合同。是界定當事人是否按時履行義務合同或遲延履行義務合同的客觀標準，是雙方履行合同的期限，雙方于-0確認。合同履行期限按日、旬、月、季、半年、年或跨年計算。

合作協(xié)議到期無效。合同如果變成無效，對雙方都沒有約束力。合同雙方都沒有繼續(xù)履行的義務合同。在合同的有效期內(nèi)，雙方應按照約定全面履行義務。當事人應遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助和保密義務?！痉梢罁?jù)】根據(jù)《民法典》第469條規(guī)定，當事人可以書面、口頭或者其他形式訂立合同。

法律主觀性:合同 到期之后，不具有法律效力。如果合同雙方都履行了合同中約定的義務，那么這個合同將在到期之后終止，對雙方都沒有法律約束力。有生效期限的民事法律行為，自期限屆滿時生效。有終止期間的民事法律行為，終止期間屆滿無效。《民法典》第一百六十條，民事法律行為可以附期限，但根據(jù)性質不得附期限的除外。有生效期限的民事法律行為，自期限屆滿時生效。

法律分析:雙方簽訂的合同 到期的后續(xù)效力不受法律保護，其原有法律效力喪失。法律依據(jù):《中華人民共和國民法》第一百六十條對民事法律行為可以附期限，但根據(jù)其性質可以不附期限。有生效期限的民事法律行為，自期限屆滿時生效。有終止期間的民事法律行為，終止期間屆滿無效。

法律主體性:勞動的時間合同 到期可以由用人單位與勞動者協(xié)商變更。勞動合同修訂版由用人單位和勞動者各持一份。勞動合同 到期未續(xù)簽，除用人單位維持或改善勞動合同同意續(xù)簽勞動合同且勞動者不同意續(xù)簽外，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。法律客觀性:《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年。

前款規(guī)定的仲裁時效，因一方當事人主張對方當事人的權利，或者請求有關部門進行權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。仲裁時效從中斷時起重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。自中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因勞動關系存續(xù)期間拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但終止勞動關系的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

看情況:1。如果合同附有生效日期，則合同自到期日起生效，即合同 。2.如果合同是合同有終止期限，則合同在期限屆滿時失效，即合同-1/失效?！睹穹ǖ洹返?62條經(jīng)當事人協(xié)商一致，可以解除。當事人可以約定一方解除的理由合同。當合同的解散事由發(fā)生時，權利人可以解散合同。

仍然有效。根據(jù)我國合同法律規(guī)定，合同-1/租賃后，合同不續(xù)租，視為簽訂了無限期租約合同，合同。任何一方均可隨時無條件解除合同，但應賠償給對方造成的損失，這種損失是指直接損失、間接損失和可能的損失。法律依據(jù):《民法典》第707條，租賃期限超過六個月的，應當采用書面形式。