勞務(wù)合同依據(jù)什么法律制定，勞務(wù)合同有什么規(guī)定

來源：整理時(shí)間：2022-11-27 15:11:18 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞務(wù)合同有什么規(guī)定

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

勞務(wù)合同有什么規(guī)定

2，制定勞動(dòng)合同需要遵循什么原則

（1）合法的原則。勞動(dòng)合同的主體必須合法，勞動(dòng)者必須達(dá)到合法勞動(dòng)年齡，用人單位必須具有法人資格、符合法定條件并擁有合法用人權(quán)；勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法，依照勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的程序簽訂，采用書面形式，主要條款必須具備。（2）遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指雙方的法律地位是平等的，任何一方都不能也不允許強(qiáng)迫或欺騙對方；協(xié)商一致即就合同的內(nèi)容、條款等協(xié)商取得一致后才能簽訂。

訂立勞動(dòng)合同的原則，是指在勞動(dòng)合同訂立過程中雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循的法律準(zhǔn)則，《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。合法的原則，是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、法規(guī)抵觸。包括：訂立勞動(dòng)合同的

制定勞動(dòng)合同需要遵循什么原則

3，勞動(dòng)合同法律法規(guī)

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。直接走人而不通知單位會(huì)影響單位開立離職證明，有時(shí)候不好找下家。

對你征信無影響。但是你這么做對你找下一份工作有影響，也影響你的社保繳費(fèi)。沒有解除勞動(dòng)合同證明你下一家單位不輕易接受你。

那就算自離頂多不給你這個(gè)月的工資其他沒什么

試用期到底應(yīng)不應(yīng)該有工資？有,試用期的工資不得低于合同約定工資的80%,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn). 我國有沒有這方面相關(guān)的法律法規(guī)？？有,第二十條

你沒有與公司簽訂解除勞動(dòng)合同書，也沒有到公司現(xiàn)場口頭提出解除勞動(dòng)合同書，那公司只能按曠工處理并出具文件公告開除你，并要你承擔(dān)曠工違章的罰款和當(dāng)月的五險(xiǎn)一金繳納的費(fèi)用。下一個(gè)單位聘請你前做職前調(diào)查時(shí)，你的這個(gè)污點(diǎn)可能會(huì)讓你入職新單位時(shí)造成困難。

勞動(dòng)合同法律法規(guī)

4，勞務(wù)合同有哪些特征及法律規(guī)定

第一條：勞務(wù)合同的性質(zhì)一、根據(jù)勞務(wù)合同，允諾提供勞務(wù)的人負(fù)有提供約定勞務(wù)的義務(wù)，另一方當(dāng)事人負(fù)有給付約定報(bào)酬的義務(wù)。二、勞務(wù)合同的標(biāo)的可以是任何形式的勞務(wù)。1、禁止歧視(1)雇主于達(dá)成協(xié)議或者采取措施時(shí)，特別是在建立勞動(dòng)關(guān)系、提職、發(fā)布指令、或者發(fā)出解約通知時(shí)，不得因雇員的性別而歧視雇員。但當(dāng)協(xié)議或者措施的標(biāo)的是雇員所從事的職業(yè)種類，而且這一職業(yè)要求一定的性別作為其不可放棄的條件時(shí)，允許因性別不同而區(qū)別對待。發(fā)生爭議時(shí)，如果雇員以事實(shí)證明其因性別而受到歧視是可信的，則雇主承擔(dān)舉證責(zé)任，用與性別無關(guān)的客觀理由來證明區(qū)別對待是正當(dāng)?shù)?，或者性別是從事該項(xiàng)職業(yè)的必須的條件。(2)在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雇主違反本條第一款的禁止歧視規(guī)定時(shí)，受到歧視的求職者可以要求以金錢作為適當(dāng)賠償，最高金額為三個(gè)月工資。月工資的標(biāo)準(zhǔn)是，在假定求職者與雇主建立勞動(dòng)關(guān)系、雇主當(dāng)月允諾支付給求職者在正常工作時(shí)間條件下的金錢和實(shí)物工資。(3)、在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，如果雇主違反本條第一款的禁止歧視規(guī)定的理由不成立，則無權(quán)要求建立勞動(dòng)關(guān)系。(4)、本條第二款規(guī)定的請求權(quán)必須自收到拒絕通知后兩個(gè)月內(nèi)以書面形式主張。(5)、如果不存在升職請求權(quán)，則本條第二款和第四款的規(guī)定相應(yīng)適用于升職。2、工作職位招標(biāo)雇主既不得以公開方式，也不得在企業(yè)內(nèi)部將某個(gè)工作職位只對男性或只對女性進(jìn)行招聘，除非具備第一a條第一款第二句的情形。第二條：報(bào)酬一、如果根據(jù)情況，不受報(bào)酬不提供勞務(wù)時(shí)，視為默認(rèn)約定報(bào)酬。二、未規(guī)定報(bào)酬額的，有公定價(jià)格時(shí)，按公定價(jià)格支付報(bào)酬，無公定價(jià)格時(shí)，應(yīng)認(rèn)為約定按習(xí)慣支付報(bào)酬。三、在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不得因雇員的性別而就相同的或者價(jià)值相同的工作議定低于另一性別的雇員的報(bào)酬。由于雇員的性別而適用特別保護(hù)條款不能構(gòu)成約定較低報(bào)酬的理由。第一a條第一款第三句的規(guī)定相應(yīng)適用。1、禁止處罰雇主不得因雇員以允許的方式行使其權(quán)利，而在達(dá)成協(xié)議或者采取措施時(shí)歧視該雇員。第三條：親自履行義務(wù)和行使權(quán)利發(fā)生疑問時(shí)，勞務(wù)義務(wù)人應(yīng)親自提供勞務(wù)。在此情況下，勞務(wù)請求權(quán)不得轉(zhuǎn)讓。第三條：企業(yè)轉(zhuǎn)讓時(shí)的權(quán)利和義務(wù)一、企業(yè)或者企業(yè)的一部分因法律行為轉(zhuǎn)讓給另一所有權(quán)人時(shí)，該所有權(quán)人即參加到轉(zhuǎn)讓時(shí)存在的勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)中來。如果上述權(quán)利和義務(wù)是通過工資合同條款或者企業(yè)協(xié)議來規(guī)定的，則工資合同或企業(yè)協(xié)議構(gòu)成新的所有權(quán)人與雇員之間的勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容，不得在轉(zhuǎn)讓后的當(dāng)年年底前做不利于雇員的變更。如果上述權(quán)利和義務(wù)是由新的所有權(quán)人通過另一項(xiàng)工資合同條款或者另一項(xiàng)企業(yè)協(xié)議來規(guī)定時(shí)，本款第二句不適用。當(dāng)工資合同或者企業(yè)協(xié)議失效時(shí)，或者在新的所有權(quán)人與雇員之間達(dá)成的另一項(xiàng)工資合同的有效范圍內(nèi)缺乏對雙方的工資約束時(shí)，第二句的期限到期前可以改變權(quán)利和義務(wù)。二、只要第一款規(guī)定的義務(wù)是在轉(zhuǎn)讓前出現(xiàn)的，并且在轉(zhuǎn)讓后一年內(nèi)到期，原雇主與企業(yè)新的所有權(quán)人對此項(xiàng)義務(wù)作為連帶債務(wù)人負(fù)責(zé)。如果此類義務(wù)為轉(zhuǎn)讓后到期的，原雇主僅對轉(zhuǎn)讓時(shí)應(yīng)計(jì)算的期限中已過去的部分承擔(dān)責(zé)任。三、法人或者私人商業(yè)公司因變更而滅失的，不適用本條第二款的規(guī)定。四、原雇主或新的所有者因企業(yè)或企業(yè)的一部分轉(zhuǎn)讓而對雇員發(fā)出的解除勞動(dòng)關(guān)系的通知無效。因其它原因?qū)趧?dòng)關(guān)系進(jìn)行解除的權(quán)利不受影響。第四條：報(bào)酬的到期報(bào)酬應(yīng)在提供勞務(wù)后支付。報(bào)酬分時(shí)間段計(jì)算的，應(yīng)于每個(gè)時(shí)間段結(jié)束后支付。第五條：受領(lǐng)遲延時(shí)的報(bào)酬勞務(wù)權(quán)利人遲延受領(lǐng)勞務(wù)的，義務(wù)人可以對遲延而未提供的勞務(wù)請求約定的報(bào)酬，而無補(bǔ)充提供勞務(wù)的義務(wù)。但義務(wù)人因未提供勞務(wù)而節(jié)省的費(fèi)用或者因轉(zhuǎn)向它處提供勞務(wù)而取得的或者出于惡意怠于取得的價(jià)值應(yīng)予扣除。第六條：暫時(shí)妨礙勞務(wù)義務(wù)人如果在一段相對較短的時(shí)間內(nèi)，由于非自身過失的其它原因而造成對工作的耽擱，不能喪失其對報(bào)酬的請求權(quán)。但勞務(wù)義務(wù)人必須扣除其在耽擱工作期間基于法定義務(wù)而存在的疾病或者意外事故保險(xiǎn)有權(quán)享有的金額。第七條：勞務(wù)義務(wù)人患病一、如果持續(xù)性勞務(wù)關(guān)系占有義務(wù)人全部或者主要的工作，義務(wù)人被接納參加(權(quán)利人的)家庭生活，在義務(wù)人患病時(shí)，只要疾病不是由于義務(wù)人故意或者重大過失引起的，勞務(wù)權(quán)利人必須為義務(wù)人承擔(dān)最多六周、但不超過勞務(wù)關(guān)系期限的必要的飲食和治療。飲食和治療可以采取將義務(wù)人收治住院的辦法來保證。費(fèi)用可以從其患病期間應(yīng)支付的報(bào)酬中扣除。勞務(wù)權(quán)利人因義務(wù)人患病而根據(jù)第十六條的規(guī)定宣布解除勞務(wù)關(guān)系從而導(dǎo)致的勞務(wù)關(guān)系的終結(jié)無效。二、義務(wù)人的飲食和治療已預(yù)定由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或者公共醫(yī)療護(hù)理機(jī)構(gòu)提供時(shí)，勞務(wù)權(quán)利人的義務(wù)不發(fā)生。第八條：保護(hù)措施的義務(wù)一、勞務(wù)權(quán)利人應(yīng)對提供勞務(wù)的場所、設(shè)備或者工具器械給予置備和保養(yǎng)，對在其安排或者領(lǐng)導(dǎo)下提供的勞務(wù)給予調(diào)度，以使義務(wù)人免遭勞務(wù)本身對其生命和健康不應(yīng)造成的危險(xiǎn)。二、義務(wù)人被接納參加家庭共同生活的，勞務(wù)權(quán)利人應(yīng)從義務(wù)人的健康、道德和宗教方面的需要考慮，在起居室和臥室、飲食以及工作時(shí)間和休息時(shí)間方面，提供必要的設(shè)備和安排。第九條：不得推諉的供養(yǎng)義務(wù)勞務(wù)權(quán)利人根據(jù)第七條、第八條的規(guī)定應(yīng)負(fù)的義務(wù)，不得通過合同事先加以免除或者限制。第十條：勞務(wù)關(guān)系的終止一、勞務(wù)關(guān)系于約定期限屆滿時(shí)終止。二、勞務(wù)關(guān)系未定期限，也不能依勞務(wù)的性質(zhì)或目的確定其期限的，勞務(wù)關(guān)系各方當(dāng)事人均可以根據(jù)第十一條，第十二條的規(guī)定解除勞務(wù)關(guān)系。第十一條：一般預(yù)告解約通知期限對于不屬第十二條意義上的勞動(dòng)關(guān)系，在下列情形下，允許發(fā)出預(yù)告解約通知：一、按日定報(bào)酬的，每日預(yù)告次日末為終止期;二、按星期定報(bào)酬的，最遲于一星期的第一個(gè)工作日預(yù)告接下來的周六為終止期;三、按月定報(bào)酬的，最遲于一個(gè)月的第十五日預(yù)告本月末為終止期;四、按季度或者更長期間定報(bào)酬的，遵守六個(gè)星期的預(yù)告解約通知期限，預(yù)告一個(gè)歷定季度末為終止期;五、非分期定報(bào)酬的，可隨時(shí)發(fā)出預(yù)告解約通知;但占用勞務(wù)義務(wù)人全部或者主要工作活動(dòng)的勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)遵守二個(gè)星期的預(yù)告解約通知期限。第十二條：勞動(dòng)關(guān)系的預(yù)告解約通知期限一、對于工人或者職員(雇員)的勞動(dòng)關(guān)系，可以遵守四個(gè)星期的期限于一個(gè)日歷月的第十五日或者月末發(fā)出預(yù)告解約通知。二、勞動(dòng)關(guān)系在工廠或者企業(yè)已存續(xù)兩年的，雇主的預(yù)告解約通知期限為一個(gè)日歷月末前一個(gè)月;已存續(xù)五年的，為一個(gè)日歷月末前兩個(gè)月;已存續(xù)八年的，為一個(gè)日歷月末前三個(gè)月;已存續(xù)十年的，為一個(gè)日歷月末前四個(gè)月;已存續(xù)十二年的，為一個(gè)日歷月末前五個(gè)月;已存續(xù)十五年的，為一個(gè)日歷月末前六個(gè)月;已存續(xù)二十年的，為一個(gè)日歷月末前七個(gè)月。在計(jì)算工作時(shí)間時(shí)，雇員滿二十五周歲以前的時(shí)間不予考慮。三、在約定的最長為六個(gè)月的試用期內(nèi)，可以按兩個(gè)月的期限對勞動(dòng)關(guān)系發(fā)出預(yù)告解約通知。四、可以通過工資合同做出與本條第一款至第三款的規(guī)定不同的約定。在此種工資合同的有效范圍內(nèi)，如果雙方事先約定，不受工資合同約束的雇主和雇員之間有關(guān)適用偏離工資協(xié)定規(guī)定的約定有效。五、只有在下列情況下，始得在具體合同中約定比本條第一款所列舉的預(yù)告解約通知期限更短的期限：1、雇員受雇為臨時(shí)幫忙的;勞動(dòng)關(guān)系超過三個(gè)月的，不適用此規(guī)定;2、除為職業(yè)培訓(xùn)雇用的雇員外，雇主通常情況下雇用雇員人數(shù)不超過二十人，并且預(yù)告解約通知期限不短于四個(gè)星期的。在確定雇用雇員人數(shù)時(shí)，只考慮那些通常一周工作時(shí)間超過十小時(shí)或月工作時(shí)間超過二十五小時(shí)的雇員。根據(jù)具體合同做出長于本條第一款至第三款所列舉的預(yù)告解約通知期限的約定，不受影響。3、由雇員對勞動(dòng)關(guān)系發(fā)出預(yù)告解約通知時(shí)，不得約定比雇主發(fā)出預(yù)告解約通知期限更長的期限。第十三條：通過發(fā)出預(yù)告解約通知而終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系、解除勞動(dòng)合同以及確定合同期限均需書面形式方才有效。第十四條：期限超過五年的合同的預(yù)告解約通知期限與雇員訂立終身或五年以上勞務(wù)關(guān)系的，五年后，義務(wù)人可以發(fā)出預(yù)告解約通知。預(yù)告解約通知期限為六個(gè)月。第十五條：默許延長勞務(wù)關(guān)系期間屆滿，在另一方當(dāng)事人知情的情況下義務(wù)人繼續(xù)勞務(wù)關(guān)系的，如果另一方當(dāng)事人不立即提出異議，則視為不定期延長。第十六條：因重要原因而不遵守期限通知解約一、如果存在一些事實(shí)，根據(jù)這些事實(shí)，發(fā)出預(yù)告解約通知的人考慮到具體情況下的所有情形，并權(quán)衡合同雙方當(dāng)事人的利益后，已不能期望勞務(wù)關(guān)系繼續(xù)至約定的勞務(wù)關(guān)系終了時(shí)，勞務(wù)關(guān)系的任何一方當(dāng)事人均可以出于重要原因，不遵守預(yù)告解約通知期限通知解約。二、只能在二個(gè)星期內(nèi)發(fā)出預(yù)告解約通知。上述期限自通知權(quán)人知悉對通知起決定作用的事實(shí)時(shí)開始計(jì)算。經(jīng)要求，發(fā)出預(yù)告解約通知的人必須立即將預(yù)告解約通知的理由書面通知對方。第十七條：對機(jī)要職位不遵守期限而通知解約一、對于不屬于第十二條意義上的勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)關(guān)系，如果提供勞務(wù)義務(wù)人未簽訂有固定薪金的持續(xù)性勞務(wù)關(guān)系，而是基于特殊信任而提供更高級勞務(wù)時(shí)，允許其在不具備第十六條規(guī)定的條件時(shí)，解除勞務(wù)關(guān)系。二、只有在勞務(wù)權(quán)利人用其它方法可獲得此種勞務(wù)時(shí)，義務(wù)人方可以此種方式發(fā)出預(yù)告解約通知，但存在有不能按時(shí)發(fā)出預(yù)告解約通知的重大理由的除外。義務(wù)人無此種理由而不按規(guī)定發(fā)出預(yù)告解約通知的，應(yīng)賠償勞務(wù)權(quán)利人因此而受到的損害。第十八條：報(bào)酬;不遵守期限通知解約時(shí)的損害賠償一、在提供勞務(wù)開始后，根據(jù)第十六條或者第十七條的規(guī)定對勞務(wù)關(guān)系發(fā)出預(yù)告解約通知時(shí)，義務(wù)人可以要求對其以前已提供的勞務(wù)給予相應(yīng)報(bào)酬。義務(wù)人非因另一方當(dāng)事人違反合同的行為而發(fā)出預(yù)告解約通知，或者義務(wù)人因其本身違反合同的行為而引起另一方當(dāng)事人發(fā)出預(yù)告解約通知的，當(dāng)其已經(jīng)提供的勞務(wù)因預(yù)告解約通知而對另一方當(dāng)事人無利益時(shí)，義務(wù)人不享有報(bào)酬請求權(quán)。已預(yù)付報(bào)酬的，義務(wù)人應(yīng)根據(jù)關(guān)于不當(dāng)?shù)美囊?guī)定返還該預(yù)付報(bào)酬。二、預(yù)告解約通知系由另一方當(dāng)事人違反合同的行為造成的，另一方當(dāng)事人應(yīng)對因終止勞務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的損失負(fù)賠償義務(wù)。第十九條：供尋找職位的自由支配時(shí)間對一持續(xù)性勞務(wù)關(guān)系發(fā)出預(yù)告解約通知時(shí)，勞務(wù)權(quán)利人應(yīng)給予義務(wù)人以適當(dāng)時(shí)間，供其尋找其它勞務(wù)關(guān)系。第二十條：開具證書的義務(wù)持續(xù)性勞務(wù)關(guān)系終止后，義務(wù)人可以要求另一方當(dāng)事人對勞務(wù)關(guān)系和其存續(xù)期間開具書面證書。經(jīng)要求，此證書應(yīng)擴(kuò)及記載其成績及履行勞務(wù)的情況。

1）簽訂合同主體方面勞務(wù)合同的簽訂雙方?jīng)]有局限，可以是公司、自然人之間的任意組合。2）簽訂合同的雙方關(guān)系勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng)，雙方之間的地位自始至終是平等的。3）勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān) 勞務(wù)合同中提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。4）勞動(dòng)報(bào)酬由雙方執(zhí)行自行協(xié)商，法律不過分干涉。5）爭議解決勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理。