第一條規(guī)定:“為了保障在工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工得到醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例?！迸c民事賠償標(biāo)準(zhǔn)相比，-1/規(guī)定的保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)也偏低。工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定不能類推適用，因?yàn)閱T工個人的法律關(guān)系與勞動法意義上的勞動關(guān)系是一樣的。只有這樣，才能真正保障員工作為雇傭勞動者的合法權(quán)益。

民法典沒有規(guī)定如何識別員工工傷。工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定了工傷的情形，其中工傷的情形包括因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害并患有職業(yè)病的人員。法律依據(jù):工傷保險(xiǎn)條例第十四條:員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為-1:(一)因工作原因在工作時間、工作場所受到事故傷害的；(二)工作時間前后，在工作場所，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業(yè)病的；(五)因工出差期間，因工作原因負(fù)傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的其他情形。

法律主觀性:人身損害賠償不屬于工傷，但工作時間造成的人身損害除外。根據(jù)法律規(guī)定，人身傷害和工傷能否同時適用，取決于傷害的原因。比如上下班途中發(fā)生交通事故，造成人身傷害，勞動者無主要責(zé)任的，構(gòu)成工傷。同時可以要求人身損害賠償。法律客觀性:工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)；

工傷保險(xiǎn)條例第十五條應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(3)原在部隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公致殘的職工，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，職工按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受保險(xiǎn)待遇；

您好，很高興回答您的問題。(1)城鎮(zhèn)居民是:死亡賠償金。上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入× 20年民法典對勞動沒有規(guī)定，勞動由勞動法部門管理。根據(jù)個人所得稅法，如果你的工資達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，就要依法繳納個稅。只能排除國家獎勵和補(bǔ)貼。工傷公司是否需要對新停職期間的工資進(jìn)行扣稅，取決于繳費(fèi)金額是否超過個人個稅征收起點(diǎn)的5000元/月。所以用補(bǔ)發(fā)的工資除以停工停薪留職時間(以月為單位)就是是否繳納個稅的月工資。

答案是:不要先付錢。首先，帶薪停工期不是工資，而是按照工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，按照工傷 Insurance的規(guī)定獲得。根據(jù):《中華人民共和國財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于工傷職工個人所得稅政策工傷保險(xiǎn)待遇的通知》(財(cái)稅〔2012〕40號)，職工及其近親屬按工傷處理。

法律解析:民法典 Yes 工傷沒有關(guān)于認(rèn)定和辦理的規(guī)定，而工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定工傷認(rèn)定需要用人單位或勞動者向社會保險(xiǎn)部門提出申請，申請時提交申請表。確定屬于工傷，由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行賠償。法律依據(jù):中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例第十七條職工遭受事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷鑒定。

用人單位未按前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織可以自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門申請。按照本條第一款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定的事項(xiàng)，按照屬地原則由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。

在工作中，每個人都面臨著危險(xiǎn)。員工受傷時，除了及時治療外，如果傷勢嚴(yán)重，可以通過傷殘鑒定達(dá)到傷殘等級，所以有工傷保險(xiǎn)來賠付，每一級傷殘賠償都不一樣，十級是最接近的傷殘等級。- I. 工傷爭議主要適用勞動合同法，二、傷殘等級分為10級，1級最重，10級最輕。三級或者十級傷殘賠償加起來大概是我9個月的工資。