用人單位可單方face解除labor合同-3/包括用人單位可單方-1/labor/。合同當(dāng)事人可能單方 1 合同法律分析:當(dāng)事人可能-1如果存在下列情況之一情形，勞動者單方解除合同/勞動者-3單方解除勞動者，2.未按時足額支付勞動報(bào)酬的；3.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律的；5.勞動情形因規(guī)定無效。

1。員工試用期未通過:員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可隨時解除Labor合同。2.員工的單方面子過錯；(一)違反:勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(二)失職:勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(三)服二主:勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；

法律的主觀性:勞動者有過錯，違反勞動法相關(guān)規(guī)定的合同，用人單位可以單方face解除-2/。根據(jù)Labor 合同 Law第三十九條規(guī)定，用人單位可以解除Labor合同:(一)勞動者有下列情形之一情形，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的勞動無效；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

法律分析:有下列情形之一的情形，當(dāng)事人可以-1 合同: (1)因不可抗力不能實(shí)現(xiàn)目的的合同。不可抗力是指當(dāng)事人在訂立合同時不能預(yù)見，并且其發(fā)生和后果不能避免和克服的事件，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭和社會異常事件。不可抗力事件的發(fā)生可能對合同的業(yè)績產(chǎn)生或大或小的影響，有時只是暫時影響合同的業(yè)績。當(dāng)事人可以通過遲延履行達(dá)到合同的目的，不能濫用單方。

(二)履行期限屆滿前，一方當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)。一級債務(wù)即二級債務(wù)的對稱性，是指根據(jù)合同的約定，由當(dāng)事人承擔(dān)大部分債務(wù)或?qū)鶛?quán)有重要或根本影響的部分。也就是說；如果一方不履行主債務(wù)，另一方的合同的目的就落空了。(三)因一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的。

法律的主觀性:有下列情形之一的情形，當(dāng)事人可以單方解除合同:(1)因不可抗力不能實(shí)現(xiàn)的。(二)履行期限屆滿前，一方當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)；(三)一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)不履行的；(四)一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使無法實(shí)現(xiàn)合同目的根據(jù)《民法典》第五百六十三條規(guī)定，存在下列/3/情形之一的，當(dāng)事人可以單方-1。(二)履行期限屆滿前，一方當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)；(三)一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)不履行的；(4)一方遲延履行債務(wù)或有其他違約行為，致使無法實(shí)現(xiàn)合同目的；(5)其他法律情形。