電子簽名合同是否有效？法律分析:合同 電子版簽名有效。簽電子版勞動(dòng)合同法律分析:電子版勞動(dòng)合同有效，電子合同是法律行為嗎？如果是紙質(zhì)合同的電子形式，一方在紙質(zhì)合同上簽字后，掃描電子版發(fā)送給接收方打印后再簽字蓋章，雙方都會(huì)認(rèn)為。

如果是紙質(zhì)的電子形式合同，一方在紙質(zhì)合同上簽字后，掃描電子版發(fā)送給接收方打印，然后簽字蓋章。兩個(gè)簽名人認(rèn)為合同已經(jīng)簽名，但是這個(gè)合同有被篡改和否認(rèn)的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生糾紛，你取證的難度會(huì)更大。根據(jù)我國(guó)電子簽名法、檔案法等法律規(guī)定，可以看到對(duì)可靠電子簽名的法律認(rèn)可，對(duì)數(shù)據(jù)電文作為合同書面形式的法律載體的認(rèn)可，對(duì)合法合規(guī)的電子文件效力的認(rèn)可。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)。我國(guó)合同法第十一條明確規(guī)定:“書面形式是指合同書冊(cè)、信函和數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式?！狈珊贤纳鲜鲆?guī)定，實(shí)質(zhì)上賦予了電子合同與傳統(tǒng)合同同等的法律效力?！皠趧?dòng)合同法律”和“-1/法律”是特別法和普通法的關(guān)系。在沒有特別法的情況下，適用普通法的規(guī)定。

Sign labor now合同Paper，labor 合同即可以是電子版或紙質(zhì)版，但電子版和紙質(zhì)版都需要用人單位和勞動(dòng)者雙方同意，用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)中/123。勞動(dòng)文本合同由用人單位和勞動(dòng)者分別持有。【法律依據(jù)】勞動(dòng)合同中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))法第十六條，勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后生效。

法律解析:以合同書寫的，以當(dāng)事人簽名或蓋章生效；如果是電子的合同，可以用可靠的數(shù)字簽名簽署，具有同等法律效力。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合同 Law第六十八條是指以小時(shí)為主要報(bào)酬的一種非全日制用工形式，勞動(dòng)者在同一用人單位的日平均工作時(shí)間一般不超過四小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)。第六十九條非全日制用工雙方可以達(dá)成口頭協(xié)議。

E 合同符合法定生效條件的有效合同，違反法律的無效合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人可以書面或口頭形式訂立合同。而書面形式一般是指書籍、信函、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。電子合同符合法定生效條件的有效合同，違反法律的無效合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人可以書面或口頭形式訂立合同。

一般來說，依法成立的合同自成立起就具有法律效力。但有些法律或行政法規(guī)規(guī)定，某些類型的合同需辦理核準(zhǔn)登記手續(xù)后方可生效。本案中，當(dāng)事人訂立合同后，本合同不能立即生效，當(dāng)事人必須依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定到有關(guān)部門辦理批準(zhǔn)或者登記手續(xù)。合同經(jīng)核準(zhǔn)或登記后，即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)得到法律認(rèn)可。

法律分析:合同 電子版簽名有效。當(dāng)事人可以書面、口頭或者其他形式訂立合同?？梢酝ㄟ^電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達(dá)內(nèi)容的數(shù)據(jù)電文。，并且可以隨時(shí)檢索，都被視為書面形式。法律依據(jù):當(dāng)事人訂立的《中華人民共和國(guó)民法典》第469條合同，可以是書面形式、口頭形式或其他形式。書面形式是指書籍、信函、電報(bào)、電傳、傳真以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

網(wǎng)上簽署的電子合同符合法定生效條件的有效。具體生效條件為:簽署合同的當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力，網(wǎng)上簽署的電子合同為真實(shí)意思表示，不得允許合同的內(nèi)容。符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力。(2)意思真實(shí)。(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

法律分析:電子版Labor合同生效。電子版本氏勞動(dòng)合同，實(shí)際上在法律上也被歸為書面勞動(dòng)合同，換句話說，這種勞動(dòng)合同也是有效勞動(dòng)合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條合同訂立勞動(dòng)法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第十一條用人單位未在錄用的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，且與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或集體合同的，實(shí)行同工同酬。