法律的主體性:雇傭制屬于合同制。未編制的，簽訂工作時間，到期可以解除合同。人員編制是國家事業(yè)編制。是國家職工，工資由財政支付。只要個人沒有違法被判刑，單位就不能辭退。沒有人員編制的人，在醫(yī)院上的崗位工作，是很難有晉升機(jī)會的。法律客觀性:《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)建立a 職工花名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者其工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)條件、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他信息；

你說的區(qū)別是什么？我們醫(yī)院臨時工(也就是合同工)和正式工基本沒有太大區(qū)別，主要是工資的區(qū)別，因為正式工工資是按工齡算的(這個錢是國家給的)，我們臨時工工資是/1233。我們醫(yī)院獎金沒有區(qū)別，和官方的一樣！合同工轉(zhuǎn)正，這個需要當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局有轉(zhuǎn)正的指標(biāo)，然后你準(zhǔn)備申請這個。

準(zhǔn)備護(hù)士向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局申報。2.于醫(yī)院聘用不同合同制護(hù)士，并與護(hù)士簽訂勞動合同。護(hù)士由當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局招聘，分配到具體工作崗位上醫(yī)院上班。3.工資支付不同合同制護(hù)士的工資為/123，456，789-2/支出。護(hù)士的編制以護(hù)士的學(xué)歷、職稱、學(xué)歷、職務(wù)為依據(jù)。4.工資調(diào)整不一樣。在編護(hù)士統(tǒng)一執(zhí)行國家衛(wèi)生部門工資調(diào)整，合同制護(hù)士工資水平調(diào)整取決于醫(yī)院自有工資制度。

兩者的區(qū)別在于:檔案屬于不同的合同制護(hù)士。檔案可由人事部醫(yī)院保存或需要存放在當(dāng)?shù)厝肆Y源市場。準(zhǔn)備護(hù)士向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局申報。二:不同合同制護(hù)士的就業(yè)渠道為醫(yī)院與護(hù)士簽訂勞動合同，護(hù)士由當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局招聘并分配到具體工作崗位醫(yī)院上班。三。工資支付不同合同制護(hù)士的工資為/123，456，789-2/支出。護(hù)士的編制以護(hù)士的資格、職稱、學(xué)歷、崗位為依據(jù)。

五:參保護(hù)士按照勞動法為當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門繳納保險待遇，合同制護(hù)士按照醫(yī)院福利待遇制度繳納保險。六:退休待遇不同。項目中的護(hù)士拿到的是“養(yǎng)老金”，是退休前基本工資的80%以上。合同制護(hù)士是“養(yǎng)老保險”，是退休前每個月交保險的反饋。七:工作制不同合同制是指與你簽訂合同，即合同到期，工作不達(dá)標(biāo)，單位有權(quán)與你解除合同，不再與你續(xù)簽。

法的主體性:合同工是相對于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體的正式設(shè)立而言的職工。差異主要在三個方面:1 .待遇不同:合同工工資由用人部門內(nèi)部資金支付；正式工工資由國家財政保障，比較穩(wěn)定，退休后待遇也不錯。2.工作權(quán)限不同:合同工在日常執(zhí)法行動中，只能輔助執(zhí)法，而正規(guī)工具具有執(zhí)法權(quán)，可以指揮合同工輔助執(zhí)法。3.招聘方式不同:合同工招聘信息由人事部門發(fā)布或由人事部門自行發(fā)布，經(jīng)過面試程序，與用人部門簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系；

Now 醫(yī)院編制較少，很多醫(yī)生可能沒有編制。醫(yī)院一般會慢慢解決的！從臨時工來說，不在編制內(nèi)；合同工一般在編。同工同酬的話差別不大。1.待遇不同:合同工的工資從用人部門內(nèi)部經(jīng)費中支付，一般較低，扣除社保后會更低；正式工的工資由國家財政保障，比較穩(wěn)定，而且工資較高，退休后待遇也不錯。2.工作權(quán)限不同:合同工在日常管理活動中，只能輔助管理，而正規(guī)工具有管理權(quán)限，可以指揮合同工輔助管理。

1。臨時工和合同工 合同工有什么區(qū)別一般公司招的正式員工都需要簽訂勞動合同，公司會給他們繳納一定的保險，支付工資，并相應(yīng)發(fā)放福利。臨時工需要完成某項工作，招聘時間可能很短，干完就走。基本沒有治療方法。有時會簽訂雇傭合同，但這不同于勞動合同。區(qū)別:1。保險。合同工是的，臨時工沒有。2.工資:合同工高，臨時工可能低，而且低很多。

如果不享受同等待遇，那就要看你在公司的時間長不長了。如果公司一開始找你談，就是說讓你完成某項工作，然后解約讓你走，那你就沒有那些福利了。最多是要求公司在此期間給你上一份商業(yè)保險，如果你招的是合同工，那就是公司的問題。可以向公司所在地勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)申訴，聽取仲裁部門的意見，采取相應(yīng)措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。