職工代表大會 決議加蓋工會印章還是公司印章？職工代表大會 決議加蓋工會印章還是公司印章？職工Representative大會決議必須加蓋工會公章和工會主席印章。每次會議必須有三分之二以上職工的代表出席，召開職工delegates大會代表會議時，選舉大會主席團主持會議，5.專門小組負責(zé)職工Representative大會，他們的主要任務(wù)如下:1 .審議職工Representative大會提交的相關(guān)議案。

這當(dāng)然有法律效力，但必須有相應(yīng)的賠償。1.公司已辦理清算手續(xù)，但不得不與員工終止勞動關(guān)系的公司破產(chǎn)是終止勞動關(guān)系的法定事由。但要按法律程序走工會，工會代表勞動者與公司協(xié)商結(jié)果解除勞動關(guān)系(《勞動合同法》第四十一條)。2.公司需要根據(jù)員工的年齡支付解除勞動合同的賠償金(《勞動合同法》第四十六條)。

首先，我們將對你的問題進行初步分析。用人單位是否違法解除勞動合同需要具體分析，因為單位在一定情況下有權(quán)解除勞動合同，但條件是受法律限制的。其次，我需要問你一些具體的信息。你是國企職工？公司解散的原因是什么？你工作了幾年？這些問題更重要。綜合這些我會給你更好的建議。一般來說，辦理了這些手續(xù)，就可以和員工解除勞動合同，但是需要公示，并支付員工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照每滿一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。

法律分析:一般國企會設(shè)立，私企不要求設(shè)立，員工可以自愿要求設(shè)立。大中型企業(yè)實行職工代表大會的制度，代表人數(shù)可由單位根據(jù)企業(yè)規(guī)模確定。職工100小型企業(yè)可以實施職工-2/系統(tǒng)。職工代表大會每三到五年召開一次，每年至少召開兩次。超大型企業(yè)每年至少召開一次。只有三分之二以上的代表職工出席，年會才能舉行?！度袼兄乒I(yè)企業(yè)條例職工代表大會》明確規(guī)定了職工代表大會: "職工代表/12344。

公司章程的修改、注冊資本的增加或減少決議公司的合并、分立、解散或變更公司形式?jīng)Q議須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。根據(jù)國務(wù)院《全民所有制工業(yè)企業(yè)條例》第十八條職工Representative大會、“職工Representative大會每半年至少召開一次。每次會議必須有三分之二以上職工的代表出席。如遇重大問題，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或三分之一以上代表提議，可召開臨時會議職工。

根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)條例》第十八條職工Representative大會，每半年至少召開一次會議。每次會議必須有三分之二以上職工的代表出席。如遇重大問題，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或三分之一以上代表提議，可召開臨時會議職工。職工副手大會選舉和決定決議必須得到所有職工副手的多數(shù)同意。

1。如果問題中提到的內(nèi)容不夠具體，很難提供明確的答案。以下意見給提問者參考；2.按照現(xiàn)行《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定...第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全部職工討論，提出方案和意見，并與工會協(xié)商，勞動合同法適用于我國的企業(yè)和個體經(jīng)濟組織。

是公司的規(guī)章制度，只對本公司有約束力職工有一定效力，但違反法律法規(guī)的部分無效。電腦妹。首先你要確定職代會通過的決議是合法的，程序要合法，尤其是決議需要公示。職工代表大會的決議具有法律約束力?？梢詤⒄障铝新殭?quán): (一)依照法律和國務(wù)院的規(guī)定，決定或者報請企業(yè)審批；(二)決定企業(yè)管理機構(gòu)的設(shè)置；(三)報請政府主管部門任免或者任免副廠級行政領(lǐng)導(dǎo)干部，法律另有規(guī)定的除外；

(5)提出工資調(diào)整方案、獎金分配方案及重要規(guī)章制度，提交職工Representative大會審批；對福利基金的使用及其他與職工福利有關(guān)的重大問題提出建議，提交職工representative大會審議決定；(6)依法獎懲職工；提請政府主管部門對副廠級行政領(lǐng)導(dǎo)干部進行獎懲。企業(yè)可以設(shè)立管理委員會，或者通過其他形式協(xié)助廠長決定企業(yè)的重大問題。最后，如果企業(yè)不執(zhí)行職代會的決議，可以與之協(xié)商。協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

職工Representative大會決議加蓋工會印章還是公司印章？職工Representative大會決議必須加蓋工會公章和工會主席印章。一般所有企業(yè)都可以加蓋單位公章，有的還加蓋工會委員會的印章。職工代表大會決議需要加蓋單位公章。因為職工代表大會是全體職工代表參加的會議，形成的決議對全體職工具有約束力，代表單位意志，所以需要加蓋單位公章。擴大信息工作者代表大會的作用和影響:1 .職工代表大會有利于統(tǒng)一員工思想。

但是與其他種類的會議相比，職工代表大會的目的更加明確。按照慣例，每屆職工delegate大會行政領(lǐng)導(dǎo)都要作行政工作報告，對往年的工作進行全面總結(jié)，對今年的工作進行安排。這個過程，對于領(lǐng)導(dǎo)者來說，就是一個總結(jié)成績，尋找差距，提出目標(biāo)的過程。對于員工來說，過去一年部門做了哪些振奮人心的事情，工作中有哪些不足，今年會有哪些新的思路和舉措。

為您轉(zhuǎn)載了以下內(nèi)容，希望有所幫助:1。職工代表大會每年舉行一次。每次會議必須有三分之二以上職工的代表出席。召開職工delegates大會代表會議時，選舉大會主席團主持會議。職工副手大會選舉和決定決議必須得到所有職工副手的多數(shù)同意。2.職工Representative大會要以信用社增強企業(yè)活力和提高經(jīng)濟效益為重點，針對經(jīng)營管理、分配制度和職工生活中的重要問題確定選題。

四。職工Representative大會可根據(jù)需要設(shè)立經(jīng)營管理、提案審議、福利等專項工作組，5.專門小組負責(zé)職工Representative大會。他們的主要任務(wù)如下:1 .審議職工Representative大會提交的相關(guān)議案，2.在職工depu tie大會的閉會期間，根據(jù)職工depu tie大會的授權(quán)，可對需要臨時決定的問題進行審批并提交至-。3.檢查督促有關(guān)部門落實職工代表-2決議和職工建議，并向職工代表匯報。