他是否有權(quán)向他人透露合同呢？主要看合同 內(nèi)容。目前應(yīng)該沒有法律規(guī)定商家合同不能給第三方看，也不應(yīng)該是違法，房產(chǎn)內(nèi)幕泄露公司購(gòu)房合同Template違法根據(jù)相關(guān)資料查詢:違法，把合同內(nèi)容泄露送給別人算過錯(cuò)嗎？業(yè)務(wù)合同給第三方看違法沒有法律規(guī)定業(yè)務(wù)合同不能給第三方看，所以不是違法。

法律分析:簽訂保密協(xié)議的后果泄露:當(dāng)事人在簽訂保密協(xié)議后泄露信息的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)協(xié)議中簽訂的違約責(zé)任，并賠償用人單位損失。泄密給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的，泄密方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任；如果涉及泄露國(guó)家級(jí)機(jī)密，泄密方將承擔(dān)刑事責(zé)任。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(-3/ Law)第二十四條限制競(jìng)業(yè)的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

前款規(guī)定的人員在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后合同，到與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自主創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)的，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過兩年。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定在解除或終止勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)每月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)權(quán)利人保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。無(wú)論合同是否成立，均不得使用合同或不正當(dāng)使用泄露訂立/期間為當(dāng)事人所知悉的商業(yè)秘密。泄露或不當(dāng)使用該商業(yè)秘密，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。在訂立合同的過程中，為了達(dá)成協(xié)議，有時(shí)需要將商業(yè)秘密告知對(duì)方，但一般也要求對(duì)方不得使用泄露。

違反規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)對(duì)給對(duì)方造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任。無(wú)論合同是否達(dá)成，當(dāng)事人均不得泄露或不正當(dāng)使用其所知悉的商業(yè)秘密，且只要該商業(yè)秘密保持商業(yè)秘密，無(wú)論多長(zhǎng)時(shí)間，均不得泄露或不正當(dāng)使用。法律依據(jù):《民法典》第501條:當(dāng)事人在訂立過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息合同無(wú)論合同是否成立，均不得使用泄露或者不當(dāng)使用；泄露不當(dāng)使用商業(yè)秘密或者信息，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同 text，用人單位和勞動(dòng)者各持一份。也就是說，勞動(dòng)合同的文本不能只由用人單位保管。所以簽了字的勞動(dòng)合同也是一式兩份。那么勞動(dòng)合同是私人嗎？接下來我就為大家解答這個(gè)問題，希望能幫助大家解決相應(yīng)的問題。歡迎閱讀。一、勞動(dòng)合同是隱私嗎？勞動(dòng)合同不是隱私，可以給別人看。勞動(dòng)合同，