正式合同包含什么法律規(guī)定，合同條款的相關(guān)規(guī)定是什么

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-11-27 19:03:44 編輯：律生活手機(jī)版

1，合同條款的相關(guān)規(guī)定是什么

合同條款的相關(guān)規(guī)定應(yīng)該指在合同中未明確的事項(xiàng)所適用的各種國(guó)家法律、法規(guī)及合同法的通用條款。至于監(jiān)理服務(wù)費(fèi)是否調(diào)整，那就要看合同的結(jié)算方式是怎么約定了，如是包干形式，則不能調(diào)整；如合同價(jià)為暫定，結(jié)算就可以調(diào)整了。

合同條款的相關(guān)規(guī)定是什么

2，合同是否符合法律規(guī)定

《合同法》第七條規(guī)定：當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。第五十二條第（五）款規(guī)定：違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，合同無(wú)效。所以，合同條款約定不符合法律規(guī)定的，該條款無(wú)效。如果該條款對(duì)合同起關(guān)鍵作用的，該合同無(wú)效。

甲公司解除合同符合法律規(guī)定，一方不履行合同，經(jīng)催告后仍不履行的可單方解約．合同約定交貨時(shí)間為2005年3月15日，催要求3月20日前送貨，3月21日發(fā)傳真給乙滬單高竿薨放胳虱供僵公司 ,通知正式解除合同，符合法律規(guī)定合同解除后，3月25日乙公司將貨送到甲公司，甲公司拒收貨是正當(dāng)?shù)?/section>

合同是否符合法律規(guī)定

3，合同法規(guī)定

按照合同法，合同形式包括口頭形式，書(shū)面形式，電子數(shù)據(jù)交換和其他形式（比如公證作為生效的形式）。現(xiàn)實(shí)中，書(shū)面形式是最普遍采用的合同形式

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！　〉诎耸鶙l　勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

合同法規(guī)定

4，什么是正式合同

合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同,受法律保護(hù)。根據(jù)我國(guó)的《合同法》規(guī)定：第十條　當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。　　法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。　　第十一條　書(shū)面形式是指合同書(shū)、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。　　第十二條　合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：　　（一）當(dāng)事人的名稱(chēng)或者姓名和住所；　?。ǘ?biāo)的；　?。ㄈ?shù)量；　?。ㄋ模┵|(zhì)量；　?。ㄎ澹﹥r(jià)款或者報(bào)酬；　　（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；　　（七）違約責(zé)任；　　（八）解決爭(zhēng)議的方法。　　當(dāng)事人可以參照各類(lèi)合同的示范文本訂立合同。這種合同的內(nèi)容和具體格式都很正規(guī)齊全的就是正式的合同。

5，一張正規(guī)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容

《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

現(xiàn)在有了正規(guī)的格式勞動(dòng)合同。

【中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法】里規(guī)定的應(yīng)當(dāng)具備的條款，另外用人單位與勞動(dòng)者之間還可以協(xié)商約定的一些其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同必備的條款包括:1,用人單位的名稱(chēng)\住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;2,勞動(dòng)者的姓名\住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;3,勞動(dòng)合同期限;4,工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);5,工作時(shí)間和休息休假;6,勞動(dòng)報(bào)酬;7;社會(huì)保險(xiǎn);8,勞動(dòng)保護(hù)\勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);9,和根據(jù)自己的實(shí)際情況和用人單位的實(shí)際情況認(rèn)為應(yīng)該寫(xiě)入勞動(dòng)合同的.

勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)要明確：試用期，試用期待遇，正式錄用期，正式錄用期待遇，工作時(shí)間，報(bào)酬，加班時(shí)間和費(fèi)用，節(jié)假日安排與節(jié)假日工作費(fèi)用，保險(xiǎn)，福利；糾紛解決方式；糾紛賠償方法等；

一張正規(guī)的合同里面重要之處有這些：聘用的時(shí)間、試用期多長(zhǎng)、工資待遇、工作時(shí)間、加班費(fèi)用、保險(xiǎn)和福利。呵呵，這些是員工們最關(guān)注的。