大學(xué)生 就業(yè)定向案例分析關(guān)于大學(xué)生 就業(yè)定向案例分析。關(guān)于勞動Contract案例分析1，用人單位解除與何的合同是違法的，大學(xué)生 就業(yè)指導(dǎo)典型案例分析大學(xué)生 就業(yè)指導(dǎo)典型案例分析(7篇一般文章)在題干中，要求考生根據(jù)一定的理論知識閱讀和分析所給信息，做出決策或提出意見，或提出解決問題的具體方法或觀點，以下是大學(xué)生 就業(yè)典型指導(dǎo)案例分析，希望能幫到你。

釋義勞動 合同法第四十條及實例分析一.勞動 合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位在書面通知勞動者或者支付勞動者一個月工資后可以提前30日解除合同勞動 30(2) 勞動不能勝任工作的人員，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3) 勞動本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行勞動且經(jīng)與勞動協(xié)商未能就勞動的變更達(dá)成協(xié)議。

發(fā)包人根據(jù)勞動合同履行過程中客觀情況的變化勞動解除合同。這里的客觀情況既包括用人單位的原因，也包括勞動業(yè)主自身的原因。前者可能是因為經(jīng)營原因，比如困難、虧損或者業(yè)務(wù)收縮；也有可能是勞動由于市場條件、國際競爭、技術(shù)創(chuàng)新等導(dǎo)致的工作條件變化，導(dǎo)致用戶數(shù)量減少；后者是因為原能勝任的工作在用人單位采用自動化或新的生產(chǎn)技術(shù)后不能勝任，或者因為身體原因。

大學(xué)生就業(yè)典型說明案例分析(共有7篇)案例分析題是給考生提供一段背景資料，然后提問，其中要求考生對給定的資料進(jìn)行閱讀和分析。或者提出解決問題的具體方法或意見等。以下是大學(xué)生-3/典型指導(dǎo)案例分析我為你整理的，希望能幫到你！大學(xué)生 就業(yè)典型指導(dǎo)案例分析1過度膨脹xx班畢業(yè)生小王來自云南羅平，直到當(dāng)年3月才確定工作單位。

正好，羅平有一家藥廠想讓他做專業(yè)對口，家鄉(xiāng)。但他自己的擇業(yè)意向是單位所在地必須在昆明，去昆明什么單位，做什么工作都無所謂。而且，他不考慮任何單位。在這種心態(tài)下，結(jié)果自然難以實現(xiàn)。分析:小王的思想在畢業(yè)生擇業(yè)過程中具有代表性。很多畢業(yè)生太渴望經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，尤其是沿海地區(qū)的中心城市，最低期望是回到家鄉(xiāng)所在的中心城市。

1。用人單位解除與何的合同是違法的。理由:-4合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位可以向本人發(fā)出書面通知或者支付勞動額外一個月的工資，提前/30日終止。只有經(jīng)過培訓(xùn)或者依法調(diào)整工作崗位后仍不稱職的，才能辭退。2.用人單位解除與劉的合同是違法的。關(guān)鍵在于，喝酒打架等原因是否包含在解除合同勞動用人單位的規(guī)章制度中，是否進(jìn)行了公示。符合第四條規(guī)定的，不違法。

About大學(xué)生-3/Directed案例Analysis案例1:期望值過高。2008屆畢業(yè)生小王來自云南羅平，直到當(dāng)年3月他還沒有確定工作單位。筆者去參加了國家醫(yī)藥管理局的供需會協(xié)調(diào)會，順便帶了他的申報材料幫他落實單位。正好，羅平有一家藥廠想讓他做專業(yè)對口，家鄉(xiāng)。但他自己的擇業(yè)意向是單位所在地必須在昆明，去昆明什么單位，做什么工作都無所謂。而且，他不考慮任何單位。

分析:小王的思想在畢業(yè)生擇業(yè)過程中具有代表性。很多畢業(yè)生太渴望經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，尤其是沿海地區(qū)的中心城市，最低期望是回到家鄉(xiāng)所在的中心城市。他們只關(guān)注經(jīng)濟(jì)文化發(fā)達(dá)、工作環(huán)境優(yōu)越的一面，卻忽略了人才充裕、相對過剩的一面。求職期望值居高不下，甚至逐年上升，導(dǎo)致主觀愿望與實際需求之間存在巨大差距。

1。陳郁應(yīng)支付違約賠償金，但僅限于雇主實際支付的部分。2.如果用人單位在陳身上投入的總成本是50萬，違約金只能約定為50萬。3.公司提出的500萬元賠償沒有法律依據(jù)支持。勞動員工可以隨時提出辭職，根據(jù)勞動合同法>:試用期提前三天，試用期滿提前三十天。根據(jù)勞動合同法/的規(guī)定:第二十二條用人單位為勞動提供專項培訓(xùn)費用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。

1可以溶解。2.應(yīng)根據(jù)工作年限給予經(jīng)濟(jì)補償。如果我不提前30天通知，我也會給一個月的工資作為代通知金。1.服裝廠無權(quán)解除勞動合同，其解除勞動關(guān)系的行為是違法的。2.服裝廠應(yīng)向張支付4個月工資的賠償金。法律依據(jù)是勞動 合同法的第47條。經(jīng)濟(jì)補償金按勞動在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

合同中有違反勞動的條款，這些條款無效，不影響其他法律條款。違法條款和情形包括:1。性別歧視，不愿意招女教師。除少數(shù)特殊崗位外，男女應(yīng)享有同等權(quán)利勞動。2.勞動合同規(guī)定懷孕的終止勞動合同條款無效。3.工作地點差價調(diào)整數(shù)是一種跨類別的調(diào)整。如果學(xué)校拿不出勞動同意調(diào)整的證據(jù)，這次調(diào)整也是無效的，需要調(diào)整到原崗位，并支付更換期間減少工資的40%。

公司查封了勞動簽訂的合同。員工簽字后，他并不知情，該員工辭職了。有補償嗎？案例 1:定性為“雙方協(xié)商解除勞動合同”，無經(jīng)濟(jì)補償，案例 2: 勞動合同有效，但提前一個月通知(或多給一個月工資)可以解除勞動合同，并需要相當(dāng)于一個月工資的補償。案例 3:制定非最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資福利符合勞動 合同法，案例 1:根據(jù)-4合同法37，解散是我自己的要求。