國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的職工，已經(jīng)登記結(jié)婚的，享受國(guó)家規(guī)定的婚假，婚假增加15天；符合法律法規(guī)生育的，女方延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，男方給予護(hù)理假30天，按照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》休假的除外。1.用人單位不陪同員工產(chǎn)假，員工應(yīng)先與用人單位溝通，要求用人單位執(zhí)行當(dāng)?shù)匾?guī)定(當(dāng)?shù)匾?guī)定對(duì)其所在地具有法律約束力)；如果溝通無(wú)效，可以向當(dāng)?shù)赜?jì)生部門(mén)或勞動(dòng)部門(mén)反映情況，請(qǐng)求行政救濟(jì)；必要時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(地方法規(guī)可以作為仲裁的法律依據(jù))。

法律依據(jù)如下:《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》:第七條女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。云南省人口與計(jì)劃生育條例(修訂版，2022年)第十八條機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的工作人員登記結(jié)婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，給予15天婚假；符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的，除符合國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》外，女方延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，男方給予護(hù)理假30天。

云南產(chǎn)假158天新規(guī)定如下:女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。云南女職工享受分娩158天產(chǎn)假，難產(chǎn)數(shù)增加產(chǎn)假15天，多胞胎多生嬰兒數(shù)增加產(chǎn)假15天?！秳趧?dòng)法》中根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際情況制定相關(guān)政策來(lái)保障其合法權(quán)益，所以產(chǎn)假的天數(shù)會(huì)因不同的生產(chǎn)情況而有所不同，所以給出了產(chǎn)假的實(shí)際計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，不同地區(qū)懷孕勞動(dòng)者可以休息的產(chǎn)假的實(shí)際天數(shù)也有所不同。

法律的主觀性:國(guó)家沒(méi)有對(duì)教師單獨(dú)規(guī)定產(chǎn)假，所以教師按照總則享受產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者。法律客觀性:《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條享受產(chǎn)假98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；

云南省陪護(hù)產(chǎn)假男方休假時(shí)間在國(guó)家規(guī)定的98天基礎(chǔ)上延長(zhǎng)60天。陪產(chǎn)天數(shù)產(chǎn)假各地不一樣，最短七天，最長(zhǎng)一個(gè)月左右，看各地出臺(tái)的生育政策。比如浙江省規(guī)定，男性享受15天護(hù)理假。伴隨產(chǎn)假包括周六周日，這個(gè)天數(shù)指的是自然日，不是工作日。1.請(qǐng)假報(bào)告怎么寫(xiě)產(chǎn)假 1。男性依法享有陪產(chǎn)假的權(quán)利，但也要寫(xiě)請(qǐng)假說(shuō)明或請(qǐng)假報(bào)告到公司。

2.一般來(lái)說(shuō)，公司是有請(qǐng)假條的，員工只需要直接填寫(xiě)即可。2.有沒(méi)有二胎的陪伴產(chǎn)假？無(wú)論生育一胎還是二胎，以及法律法規(guī)規(guī)定再生育的，均可享受陪伴產(chǎn)假。隨著普遍二孩政策的實(shí)施，各地紛紛修改最新生育條例，倡導(dǎo)一對(duì)夫婦生育兩個(gè)孩子，同時(shí)取消原有的晚婚晚育假，調(diào)整為獎(jiǎng)勵(lì)假。符合法律法規(guī)要求的女性，除國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假，可再享受30天獎(jiǎng)勵(lì)假；配偶的公司產(chǎn)假也調(diào)整為1015天甚至25天。

法律分析:最少7天云南最多30天。目前男方的陪產(chǎn)假和護(hù)理假是云南最長(zhǎng)，給男方30天護(hù)理假，其次是內(nèi)蒙古、廣西和寧夏，內(nèi)蒙古明確給予男方25天護(hù)理假；廣西陪護(hù)產(chǎn)假由以前的晚育10天改為符合法律法規(guī)規(guī)定的夫婦均可休假25天；寧夏也明確，給予產(chǎn)婦配偶25天護(hù)理假。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條，符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)產(chǎn)假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。