因?yàn)楹贤闪⒌哪康氖墙?、變更和終止當(dāng)事人之間的民事權(quán)力關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人特定的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，所以合同的內(nèi)容必須明確規(guī)定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。第四，合同的效力是相對(duì)的。這意味著合同只在當(dāng)事人之間具有法律效力。合同依法成立并生效后，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。

法律分析:勞動(dòng)合同的法律特征:(1)勞動(dòng)合同的主體特定；(2)勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；(3)勞動(dòng)對(duì)象單一，即勞動(dòng)行為；(4)勞動(dòng)合同具有承諾、補(bǔ)償和雙向契約的特征；(5)勞動(dòng)合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

Unification合同法是指促進(jìn)國(guó)際貿(mào)易合同統(tǒng)一，規(guī)范國(guó)際貿(mào)易合同的簽訂、履行和爭(zhēng)議解決的法律規(guī)范。統(tǒng)一合同法的特點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面:1。適用范圍廣，涵蓋國(guó)際貿(mào)易合同的各個(gè)方面；二是國(guó)際性，其制定和適用不受任何國(guó)家和地區(qū)的限制；第三，它是一種自愿性的法律規(guī)范，當(dāng)事人可以選擇是否適用；四是強(qiáng)調(diào)合同中的誠(chéng)信原則和誠(chéng)信義務(wù)，促進(jìn)合同的履行和糾紛的解決；

法律分析:合同的特征如下:1。合同是兩個(gè)或兩個(gè)以上具有平等法律地位的當(dāng)事人表達(dá)相同意志的協(xié)議；2.合同的目的是設(shè)立、變更或終止債權(quán)債務(wù)關(guān)系；3.合同是民事法律行為。這是合同的三個(gè)特點(diǎn)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》(以下簡(jiǎn)稱《民法典》)第464條，合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。關(guān)于婚姻、收養(yǎng)和監(jiān)護(hù)等身份關(guān)系的協(xié)議應(yīng)受關(guān)于這種身份關(guān)系的法律規(guī)定管轄；

租賃合同的特點(diǎn)是它是一個(gè)雙向合同，也是一個(gè)有償合同。其主體是承租人和出租人；租賃期限超過(guò)六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)采用書面合同；租賃期限最長(zhǎng)不得超過(guò)20年?！痉梢罁?jù)】《民法典》第703條是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的租賃合同。第七百零四條租賃合同的內(nèi)容一般包括租賃物的名稱、數(shù)量、用途、租賃期限、租金、付款期限和方式、維修等條款。

超過(guò)二十年的，超出部分無(wú)效。租賃期限屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)簽租賃合同；但是，約定的租賃期限自續(xù)租之日起不得超過(guò)二十年。第七百零六條當(dāng)事人未依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定辦理租賃合同登記備案手續(xù)的，不影響合同的效力。第七百零七條租賃期限六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人未以書面形式確定租賃期限的，視為不定期租賃。

貿(mào)易合同的特點(diǎn)是什么？貿(mào)易合同的特點(diǎn)是:1。貿(mào)易合同是當(dāng)事人之間的協(xié)議；2.貿(mào)易合同是具有法律約束力的協(xié)議；3.貿(mào)易合同的當(dāng)事人具有平等的法律地位；4.進(jìn)出口貿(mào)易合同的主體有涉外因素；5.貿(mào)易合同受雙方所在國(guó)家政策的影響和制約?！痉梢罁?jù)】根據(jù)合同法第九條規(guī)定，訂立合同時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當(dāng)事人可以依法委托代理人訂立合同。

New Labor 合同法擴(kuò)大了勞動(dòng)法的適用范圍:我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。也就是說(shuō)，增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其職工的適用范圍。規(guī)定事業(yè)單位與實(shí)行聘任制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，從其規(guī)定；沒(méi)有規(guī)定的，依照本法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

規(guī)定國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行本法，但公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員以及事業(yè)單位實(shí)行聘任制的人員除外，《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者跳槽前30天應(yīng)向企業(yè)報(bào)到，但現(xiàn)在仍有員工想離職，造成企業(yè)管理上的被動(dòng)現(xiàn)象。