根據(jù)國家規(guī)定，產(chǎn)假一般在分娩前15天開始請假。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第五條:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、辭退、解除其勞動(dòng)或者聘用合同。第六條女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少其勞動(dòng)量或者安排其他適應(yīng)的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長工作時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

事業(yè)單位人員編制產(chǎn)假有以下幾種方式:1。女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；2.難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3.多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；4.15天產(chǎn)假如果懷孕不滿4個(gè)月；5.懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)的婦女為42天-0；6.晚育產(chǎn)假由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。7.產(chǎn)前假:女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算)，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休兩個(gè)半月的產(chǎn)前假。

這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能根據(jù)預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假之前進(jìn)行。至于女雇員，她們在產(chǎn)前休假期間的工資按其工資的80%支付。8.流產(chǎn)假:部分女員工身體不好。為了母親和孩子的安全，醫(yī)生會建議孕婦在一定時(shí)間內(nèi)墮胎。流產(chǎn)期間，女職工工資按病假工資計(jì)算。9.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。98天產(chǎn)假女職工享受不少于98天產(chǎn)假，其中提前15天產(chǎn)假。

如何休產(chǎn)假如下:1。女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天；如遇難產(chǎn)，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒可增加產(chǎn)假15天。2.懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者。3.產(chǎn)假期間的女職工生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假之前的標(biāo)準(zhǔn)繳納。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少其勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的工作。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長工作時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。

法律的主觀性:對國家來說是合法的產(chǎn)假 98天的休息，符合當(dāng)?shù)匾?guī)定的可以延長產(chǎn)假3個(gè)月。法律規(guī)定:《河南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條:依法登記結(jié)婚的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假18天，婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加婚假7天。法律規(guī)定，生育子女的，除國家另有規(guī)定外，還將增加產(chǎn)假。配偶一個(gè)月護(hù)理假《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工享受98天產(chǎn)假，其中生育前可休15天產(chǎn)假，生育多胞胎的增加15天產(chǎn)假，每生育一個(gè)嬰兒，增加15天。

法律主體性:從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。產(chǎn)假，指職業(yè)女性依法享有的休假權(quán)利。產(chǎn)假的一般規(guī)定如下:1 .女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天。2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。3、生育多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4.懷孕不滿4個(gè)月的，可享受15天產(chǎn)假。5.42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者。6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市按照本省計(jì)劃生育條例的規(guī)定處理。

懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者。法律客觀性:《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條享受產(chǎn)假98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者。