勞動合同 到期公司沒有續(xù)簽 合同？合同 到期一個月過去了-1合同 到期無合同到期后來的公司續(xù)簽89半年合同到期否續(xù)簽有補償?shù)墓竞贤狡?。我能被辭退嗎合同-2/公司沒有后如何處理-1合同。
合同到期你離職后，將獲得雙倍工資，公司將支付你經(jīng)濟補償金。你在公司工作滿一年就給你一個月的經(jīng)濟補償，看看公司有沒有給你繳納社會保險費。如果不行，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者在勞動仲裁中申請仲裁，但建議你先。個人自愿辭職是沒有補償?shù)?。用人單位自愿拒絕的續(xù)簽，應(yīng)按工作年限支付賠償金。
1.續(xù)簽Labor合同期間，應(yīng)支付雙倍工資，即從7月起再支付5個月工資；2.用人單位與你解除勞動關(guān)系(或者辭退你)可以分為以下三種情況。在自己的掌控下，如果應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金或賠償金卻沒有支付給你，可以在一年內(nèi)申請免費勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益。詳細咨詢可以聯(lián)系我:1。如果用人單位無故與你解除勞動關(guān)系，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金，你沒有過錯，不存在Labor 合同 Law第三十九條規(guī)定的情形，可以認定用人單位的行為屬于違法解除勞動關(guān)系的情形合同 Law 87，應(yīng)當向你支付賠償金，即你工作每滿一年應(yīng)當支付兩個月的工資。2.用人單位依據(jù)《勞動實施條例》合同 Law第十九條與你解除勞動關(guān)系的，符合《勞動條例》合同 Law第四十六條的，應(yīng)當向你支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月的工資，n；符合Labor 合同 Law第40條，也可以在不給你一個月通知的情況下，要求代通知金，n 1；3.出現(xiàn)Labor 合同 Law第三十九條規(guī)定的情形，用人單位與你合同解除勞動關(guān)系，不支付任何經(jīng)濟補償，也不提前通知你。2、 合同 到期后沒有 續(xù)簽繼續(xù)工作了 半年現(xiàn)被公司辭退如何賠償
視為未簽約勞務(wù)合同。工作期間，應(yīng)當支付勞動者雙倍工資。員工無法定過錯辭退員工的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。按照經(jīng)濟補償金標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第87條合同 Law。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動的，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
員工和公司的合同如果是按正常情況簽的，過了規(guī)定期限肯定算到期終止。但是公司覺得員工工作能力尚可就會想讓員工繼續(xù)在公司工作，但是員工繼續(xù)工作卻發(fā)現(xiàn)公司沒有續(xù)簽。員工與公司之間的合同在規(guī)定的期限后肯定會算作到期但是公司會想把員工留在公司工作，如果覺得員工工作能力還可以，但是員工繼續(xù)工作卻發(fā)現(xiàn)公司沒有續(xù)簽的意向。
用人單位拒不支付的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金續(xù)簽，工作一年支付一個月工資；勞動者要求續(xù)簽無固定期限勞動合同在勞動第十四條合同的條件下，用人單位拒絕續(xù)簽違反法律規(guī)定，應(yīng)當向勞動者支付一年兩個月的勞動報酬。二、如果員工沒有續(xù)簽，根據(jù)具體情況，可以細分為兩種情況:1。單位維持或改善原工作條件，員工仍不續(xù)簽，不給予經(jīng)濟補償。
