勞務(wù) 協(xié)議有法律效力有嗎勞務(wù) 協(xié)議只要是依法成立的都有法律效力。勞動(dòng)協(xié)議書(shū)有法效力勞動(dòng)協(xié)議書(shū)有法效力，與勞務(wù)公司簽訂的合同是否有效？與公司簽訂勞務(wù)-2/有效嗎？在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)合同與勞務(wù)-2/法律主觀上有什么區(qū)別:勞動(dòng)合同與勞務(wù)12344，2.簽訂勞動(dòng)合同建立的是勞動(dòng)關(guān)系，而勞務(wù) 協(xié)議建立的是民事、經(jīng)濟(jì)、法律關(guān)系。
首先簽訂的勞動(dòng)合同主體必須是勞動(dòng)者和用人單位。而且雙方是在協(xié)商一致、自愿平等的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同的，沒(méi)有任何欺詐或脅迫行為，本勞動(dòng)合同必須符合法律的相關(guān)規(guī)定才有效。1.勞動(dòng)合同怎么會(huì)有法律效力？1.勞動(dòng)合同的主體是特定的。一方是勞動(dòng)者，即擁有勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為的自然人；另一方通常是用人單位，即企業(yè)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體以及其他具有用工權(quán)利和能力的用人單位。
2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和相對(duì)性。不存在只享有勞動(dòng)權(quán)利不履行勞動(dòng)義務(wù)的人，也不存在只履行勞動(dòng)義務(wù)不享有勞動(dòng)權(quán)利的人。一方的權(quán)利是另一方的義務(wù)。3.勞動(dòng)合同的客體是單一的，即勞動(dòng)行為。4.勞動(dòng)合同具有承諾、補(bǔ)償和雙向合同的特征。5.勞動(dòng)合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益。二、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則？1、合法性原則。
有效?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣協(xié)議、勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同或者勞務(wù)合同。《勞動(dòng)合同法》第六十三條:被派遣勞動(dòng)者享有與用人單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者和本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用人單位沒(méi)有相同崗位勞動(dòng)者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
無(wú)效合同:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定:“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！钡谑藯l規(guī)定:“下列勞動(dòng)合同無(wú)效: (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；(二)以欺詐、威脅手段訂立的勞動(dòng)合同。《民法典》第一百四十四條【無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為效力】無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。
3、 勞務(wù)合同有什么用勞務(wù)契約具有以下功能:1 .確定用人單位與勞動(dòng)者之間的基本權(quán)利和義務(wù)；2、是辦理社保登記等手續(xù)所需的材料；3.是證明當(dāng)事人關(guān)系的證明勞務(wù)；4.它是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的一種手段。勞務(wù)合同是對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)的保障，也可以在合同中約定履行。老板也要按合同履行，不能隨便和員工解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系的建立需要簽訂勞務(wù) contract，這不僅是勞動(dòng)合同法規(guī)定的，也是勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定存在、用人單位加強(qiáng)勞動(dòng)管理、處理雙方爭(zhēng)議的重要基礎(chǔ)。
簽訂勞務(wù)合同有利于用人單位自主就業(yè)和勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)?！吨腥A人民共和國(guó)民法通則》第四百九十七條有下列情形之一的，無(wú)效:1 .依照本法第一部分第六章第三節(jié)和第五百零六條的規(guī)定無(wú)效；2.提供格式條款的一方不合理地免除或者減輕其責(zé)任，加重對(duì)方責(zé)任，限制對(duì)方主要權(quán)利；3.提供格式條款的一方排除了對(duì)方的主要權(quán)利。
