找老板工資的方法有協(xié)商、向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問(wèn)老板工資，可以和老板協(xié)商。如果老板還是不發(fā)，你可以收集相關(guān)資料，向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令勞動(dòng)者支付本人工資以及克扣或者無(wú)故拖延支付的勞動(dòng)者工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并責(zé)令支付賠償金。

如有拖欠或代扣工資違法行為，當(dāng)事人可要求全額支付，并支付拖欠款項(xiàng)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過(guò)合同工資發(fā)布日期15天以上的，視為拖欠?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家的規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。

1，向老板借錢(qián)，沒(méi)錢(qián)用。提示。和老板一起工作也有感情。不要太尷尬。都是人嗎？有時(shí)候老板確實(shí)會(huì)忘記很多事情，故意拖延，所以先給個(gè)提示。2.老板，最基本的物質(zhì)條件滿(mǎn)足了，人才有動(dòng)力更好的工作。3，老板，我房東催房租。我沒(méi)地方住，就住在公司。我吃不起飯就跟著你。4、老板，農(nóng)民工工資不能拖欠。

2.如果你為雇主工作，有兩種方式可以索要報(bào)酬工資。3、勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以不用律師去，勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法可能不是很強(qiáng)，不能要求雙倍賠償工資和賠償。4.可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求雙倍支付未簽訂勞動(dòng)合同的費(fèi)用工資。如果解除勞動(dòng)關(guān)系是基于欠款工資，也可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.優(yōu)點(diǎn):除了工資，還可以主張經(jīng)濟(jì)賠償，雙倍工資，賠償?shù)?。，一般都能最終解決，比勞動(dòng)監(jiān)察靠譜。

可以用以下句子委婉暗示領(lǐng)導(dǎo):1。生日別忘了媽媽?zhuān)ぷ鲃e忘了朋友，心煩的時(shí)候多想想開(kāi)心的事。生日快樂(lè)，愿你天天開(kāi)心！2.做人難，在世俗的染缸里裝清純，在無(wú)情的歲月里裝溫柔，在殘酷的現(xiàn)實(shí)面前裝孫子。3、時(shí)間是最值得信賴(lài)的，一分一秒都不會(huì)對(duì)你不好；時(shí)間是最不靠譜的，每一分鐘都不是你能決定的。作為HR，我也經(jīng)歷和處理過(guò)很多員工向上級(jí)要求加薪的案例。

每個(gè)公司都有年度加薪和專(zhuān)項(xiàng)加薪的規(guī)則和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。所以充分了解對(duì)應(yīng)的時(shí)間點(diǎn)很重要，一般提前一個(gè)月左右和老板談比較合適。2.在個(gè)人表現(xiàn)突出，工作職能發(fā)生變化的情況下，也是加薪的好時(shí)機(jī)。這個(gè)時(shí)候你要做好充分的準(zhǔn)備，把自己的業(yè)績(jī)指標(biāo)整理出來(lái)，比如銷(xiāo)售額，效率提升，成本降低，工作職能調(diào)整前后的變化，工作量是否重要，做好相應(yīng)的文檔，有計(jì)劃的和老板溝通。

薪資談判技巧成功加薪的方法還是很多的。放在一起，大概有以下六種:1。談判時(shí)表達(dá)忠誠(chéng)。你的目的是加薪，不是離職，所以不管談判成功與否，你都要含蓄地表達(dá)對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，不要用辭職來(lái)威脅老板，除非你真的找到了新家。2.如果你沒(méi)有勇氣和老板直接談判，不妨采取迂回戰(zhàn)術(shù)。比如巧妙地把獵頭公司在用雙薪挖你的消息傳到老板耳朵里。

既然已經(jīng)決定提出來(lái)了，那就不要猶豫，用最直接最明確的方式表達(dá)自己的想法。4.最好找直接主管解決問(wèn)題，直接上級(jí)是對(duì)你的工作表現(xiàn)和能力最有發(fā)言權(quán)的人之一。直接和他談，不僅可以更好的表達(dá)你的意圖，還可以避免不必要的麻煩，要知道，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡下屬越級(jí)匯報(bào)。5.如果加薪請(qǐng)求被拒絕，您可以請(qǐng)求將加薪轉(zhuǎn)化為職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，比如培訓(xùn)，調(diào)到更適合自己的工作，或者要求參與更大的項(xiàng)目。