美團(tuán)和騎手已簽合同協(xié)議、美團(tuán) 騎手已簽合同協(xié)議可以確定勞動(dòng)關(guān)系？簽勞務(wù)合同非法簽他人合同是否合法因人而異。美團(tuán)外賣騎手簽了什么合同法律分析:具體問(wèn)題具體分析，不確定，需要雙方協(xié)商確定，1.外賣騎手是與公司簽訂的勞務(wù)合同 1，關(guān)于外賣騎手是和公司簽的勞動(dòng)嗎合同。

不是勞動(dòng)關(guān)系，是合作關(guān)系。一般配送員和平臺(tái)都沒(méi)有簽勞服合同，所以不會(huì)給配送員買保險(xiǎn)。他們與騎手的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系不需要繳納社保。他們簽了合同勞務(wù)合同不勞務(wù)合同。這兩者是有區(qū)別的。沒(méi)有；不應(yīng)該。外賣送的越多，能得到的獎(jiǎng)勵(lì)就越多，主要看自己。本來(lái)應(yīng)該是勞動(dòng)關(guān)系，卻變成了雇傭關(guān)系。

雇傭關(guān)系很簡(jiǎn)單。說(shuō)白了，你給他打工，他給你錢，中間還要交稅。雇傭關(guān)系是對(duì)等的企業(yè)注冊(cè)，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系。看似雇傭關(guān)系很重要，但實(shí)際上勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)對(duì)員工有很多保護(hù)，比如最低工資、勞動(dòng)效率、社保、醫(yī)保等。但是勞務(wù)公司雙方都沒(méi)有這些個(gè)人維護(hù)。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，當(dāng)然是損失。一個(gè)區(qū)域的外賣市場(chǎng)由個(gè)人承包，承包人與平臺(tái)簽訂合作協(xié)議。

隨著外賣的興起，外賣是否騎手與公司簽訂的是勞務(wù)合同應(yīng)結(jié)合實(shí)際雇傭關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。關(guān)于外賣騎手與公司簽訂的是勞務(wù)合同，以下是邊肖的詳細(xì)回答。1.外賣騎手是與公司簽訂的勞務(wù)合同 1。關(guān)于外賣騎手是否是與公司簽訂的勞務(wù)合同，要結(jié)合實(shí)際的雇傭關(guān)系。如果勞動(dòng)者已經(jīng)簽了勞動(dòng)合同，當(dāng)然，

主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn):(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格。(二)勞動(dòng)者接受用人單位的勞動(dòng)管理，從事由用人單位安排的有償勞動(dòng)，適用用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度。(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上包括了對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”和“勞動(dòng)者”的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷恰捌髽I(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等?！痹谥袊?guó)的勞動(dòng)法中。

當(dāng)前，出現(xiàn)了許多新型勞動(dòng)關(guān)系。有了一些新的用工形式，用人單位試圖否認(rèn)自己是勞動(dòng)關(guān)系，于是簽訂這樣的協(xié)議和合同，制定這樣的制度。計(jì)件不叫計(jì)件，提成不錯(cuò)。說(shuō)到底就是為了逃避一些法律責(zé)任。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

保險(xiǎn)公司和員工共同承擔(dān)責(zé)任。公司不承擔(dān)責(zé)任。公司負(fù)責(zé)傾銷也是可以理解的。我也是兼職眾包工作者美團(tuán)-1/。2020年3月6日上午，我被另一個(gè)騎電動(dòng)車的小伙撞了，導(dǎo)致左手3、4、5指骨折。我報(bào)了他們的保險(xiǎn)。她說(shuō)是對(duì)方的責(zé)任，就不賠！感覺(jué)好臟好臟。至少工傷三級(jí)。簽勞務(wù)合同非法簽他人合同是否合法因人而異。

法律分析:具體問(wèn)題具體分析，沒(méi)必要，需要雙方協(xié)商確定。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)而發(fā)生的爭(zhēng)議合同；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭(zhēng)議。