勞動(dòng) 員工未簽名合同也受勞動(dòng)保護(hù)且未簽名勞動(dòng)。一.員工未署名-3合同是否受法律保護(hù)？法律客觀性:《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知》第二條，用人單位未與勞動(dòng)合同與勞動(dòng)簽訂合同，雙方視為存在，未署名勞動(dòng)-2員工有責(zé)任嗎？用人單位沒有與員工-3/合同。

-3/合同法律實(shí)施條例第五條規(guī)定:“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知，勞動(dòng)人未與用人單位訂立書面協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)終止與勞動(dòng)的關(guān)系，無需向勞動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)依法向/支付。勞動(dòng) 合同 Law第十條規(guī)定:“與勞動(dòng)建立關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫成勞動(dòng)。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。

未在公司簽到-3 合同后果可分為以下幾種情況:1 .未簽字合同不免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2.單位終止或解除關(guān)系的事實(shí)勞動(dòng)依法要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3.員工可隨時(shí)解除勞動(dòng) 合同，不承擔(dān)任何違約或賠償責(zé)任；4.未簽字-3合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密；5.未簽訂合同-3合同并造成損失員工的，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任；6.用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰。

依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-3合同中約定的義務(wù)。第十條確立勞動(dòng) 合同的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)以書面形式勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。用人單位與勞動(dòng)在錄用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，與勞動(dòng)的關(guān)系自錄用之日起成立。

未署名勞動(dòng) 合同，有幾種解決方法:1。與單位協(xié)商；2.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁委員會(huì)勞動(dòng)仲裁。3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向法院提起訴訟；4.可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴，監(jiān)察機(jī)關(guān)會(huì)責(zé)令用人單位改正。公司不簽勞動(dòng) 合同，有什么法律責(zé)任？1.如果你不簽-3合同你要付雙倍工資。根據(jù)勞動(dòng) -2/Law第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng) -2簽訂書面協(xié)議的，

如不支付，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.如果合同已簽署，根據(jù)勞動(dòng) -2/“提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)。勞動(dòng)試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，勞動(dòng) 合同可以解除?！眴T工辭職應(yīng)提前30天通知企業(yè)。根據(jù)勞動(dòng) -2/Law第90條，“勞動(dòng)違反本法規(guī)定解散勞動(dòng) 合同，或違反/12344。

法律解析:根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，在員工拒簽勞動(dòng) -2/的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)終止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)。請(qǐng)參考實(shí)際賠償金額。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第三十九條-3合同Law勞動(dòng)-3/合同:(一) (二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4) 勞動(dòng)用人單位同時(shí)與其他用人單位建立關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(5)-3合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

法律分析:通知要求他在規(guī)定日期內(nèi)到公司辦理離職手續(xù)。如果他沒有做到這一點(diǎn)，他將被視為自動(dòng)辭職。員工-3合同未簽訂解除協(xié)商協(xié)議的，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以員工需要簽字辦理離職手續(xù)。如果你不簽字-3合同，員工你自愿辭職不需要賠償，但是員工你可以書面要求不簽字勞動(dòng)-。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第三十六條勞動(dòng) 合同法律，用人單位與勞動(dòng)可以解除合同。

法律主體性:單位未簽字的法律責(zé)任勞動(dòng) 合同:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)簽訂書面文件的。拒不繳納者，勞動(dòng)可向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。法律客觀性:《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知》第二條，用人單位未與勞動(dòng)合同與勞動(dòng)簽訂合同，雙方視為存在。

用人單位不具有與員工 signing 勞動(dòng)合同、員工相同的法律保護(hù)，只要用人單位與員工signing。在與勞動(dòng)建立關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)，用人單位未與員工簽訂書面協(xié)議的，需支付勞動(dòng) 合同的兩倍。一.員工未署名-3合同是否受法律保護(hù)？勞動(dòng) 員工未簽名合同也受勞動(dòng)保護(hù)。只要與用人單位存在雇傭關(guān)系，就以勞動(dòng)為準(zhǔn)。

勞動(dòng)申請(qǐng)人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求從入職第二個(gè)月起支付雙倍工資。用人單位應(yīng)承擔(dān)不簽-3合同的全部責(zé)任，即使后續(xù)簽了-3合同也不能免除不簽勞動(dòng)的責(zé)任，根據(jù)勞動(dòng) 合同 Law第十條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同establishment勞動(dòng)之間的關(guān)系。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。