在公司上班不簽合同老板說不簽怎么辦？根據我國法律，上班 4天未簽合同-2/干已構成事實勞動關系。不簽合同辭退工作怎么辦？不簽勞動合同怎么辦合同-2/法律分析:不簽勞動合同合同，勞動者可以隨時解除勞動合同合同，沒簽合同 上班4天不想做完了能直接走嗎？律師可以回答是。

按照法律規(guī)定，勞動要在一個月內簽訂合同。超過一個月未簽訂勞動合同的，可要求每個月雙倍工資的補償。也就是說，除了兩個月的正常工資外，還要補償你一個月的工資作為未簽勞動的補償合同。另外，如果辭職是自愿的，自愿的，沒有其他補償。如果是協(xié)商一致解除，可以主張半個月工資的經濟補償。1.該員工和公司同意辭職。而且雙方達成協(xié)議后，員工可以隨時離職，不受30天時間限制。

3.如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工工作，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)甚至危及員工人身安全，那么員工可以不經協(xié)商、不經通知立即辭職。最后，員工辭職時，除了成功解除勞動合同因公司違反法律規(guī)定不簽訂勞動合同合同外，員工辭職時可以要求雙倍工資補償。

可以直接辭職。書面勞動合同自用工之日起一個月內簽訂；超過一個月未簽訂勞動合同的，用人單位還應當支付一個月以上不滿一年的雙倍工資。書面勞動合同超過一年未訂立的，視為無固定期限勞動合同已經訂立。勞動合同法第十條:建立勞動關系，應當訂立書面勞動-1。已經建立勞動關系的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

工作10天未簽試用期辭職合同，可以領工資。勞動者在試用期內辭職，只需提前三天通知用人單位。勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即離職，無需用人單位同意，可以要求支付剩余工資和經濟補償金(工作每滿一年發(fā)一個月工資)并辦理離職手續(xù)。一、沒簽合同工作十天后辭職有工資嗎？工作10天沒簽試用期就辭職可以拿工資合同。

你只需要提前三天通知雇主。1.個人提出辭職有三種情況:1。用人單位有Labor 合同 Law第三十八條，勞動者可以不經用人單位同意立即離職，可以要求支付剩余工資和經濟補償金(工作每滿一年發(fā)一個月工資)并辦理離職手續(xù)；2.未提前30天提出辭職，且用人單位沒有勞動第三十八條合同。

1，未簽名合同-2/我干了可以去嗎？1、未署名合同-2/我干的時候能不能走要看具體情況:(1)如果我干了，(2)如果勞動者不想繼續(xù)在公司工作，可以直接離職，要求公司支付經濟補償金。

律師可以回答。據律師分析，未簽勞動合同并不意味著可以隨時辭職，而是要按照法定程序來做:員工轉正要提前30天書面通知單位，員工試用期要提前3天通知單位。實踐中，通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以在雙方協(xié)商一致后辦理離職手續(xù)。法律規(guī)定，根據Labor 合同 Law第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動。