臨時(shí)工不同于學(xué)生工人。臨時(shí)工和學(xué)生工人有什么區(qū)別？所以臨時(shí)工和學(xué)生工人是不一樣的，學(xué)生離職不發(fā)工資怎么辦？1.學(xué)生離職不發(fā)工資怎么辦？1.學(xué)生離職不發(fā)工資的，應(yīng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，要求勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)依法處理，第三部分解釋了生產(chǎn)線上的特殊群體“學(xué)生工人”。

童工的法定年齡是多少？根據(jù)第四章第三十八條，任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。已滿16周歲不滿18周歲的未成年人不得從事超重、有毒有害等危險(xiǎn)作業(yè)。你是成年人了，所以你可以走了。

在國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響下，“中國(guó)制造”面臨著前所未有的困境。珠三角地區(qū)作為中國(guó)制造業(yè)的典型樣本，具有標(biāo)本意義。北京青年報(bào)記者近日走進(jìn)珠三角，試圖洞察中國(guó)制造業(yè)的真實(shí)生存狀態(tài)，記錄中國(guó)制造業(yè)的突圍之路，探尋中國(guó)制造業(yè)的未來(lái)發(fā)展。第三部分解釋了生產(chǎn)線上的特殊群體“學(xué)生工人”。順德和東莞是廣東電子制造業(yè)的兩大聚集地。

北青報(bào)記者近日在這兩個(gè)地區(qū)采訪時(shí)看到，在各個(gè)制造企業(yè)生產(chǎn)線上頻繁流動(dòng)的工人中，除了農(nóng)民工，還有一個(gè)不為人知的特殊群體。他們的身份是學(xué)生，但從事的工作和工人完全一樣，工資可能比正常工人低。他們是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的中?；蚵毿５膶W(xué)生大軍來(lái)這里參加“實(shí)習(xí)”的。在珠三角，這些學(xué)生主要受雇于操作相對(duì)簡(jiǎn)單的電子工廠。

臨時(shí)工不同于學(xué)生工人。臨時(shí)工是指可以隨時(shí)找工作的人，沒(méi)有時(shí)間限制。學(xué)生是一名暑假打工族，平時(shí)暑假賺點(diǎn)零花錢。他們兩個(gè)都不一樣。學(xué)生工人基本上都是有時(shí)間限制的。暑假一過(guò)，他們還要上學(xué)，不能在廠里待太久。所以臨時(shí)工和學(xué)生工人是不一樣的。

1，學(xué)生離職不發(fā)工資怎么辦？1.學(xué)生離職不發(fā)工資的，應(yīng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，要求勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)依法處理。如果解除勞動(dòng)關(guān)系是基于未發(fā)工資，也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律分析:不違法。法律上，我國(guó)民法規(guī)定的完全民事行為能力人的年齡為18周歲，年滿16周歲不滿18周歲以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的公民，視為完全民事行為能力人。十周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，而且法律上還有未成年工一詞:是指對(duì)已滿16周歲未滿18周歲的未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定(1994年12月9日勞動(dòng)部令第498號(hào))。第一條為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，保護(hù)未成年工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的健康。