為什么需要合同？法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)關(guān)系合同。頂崗怎么了？流動(dòng)老師可以簽頂崗實(shí)習(xí)合同？什么是違反規(guī)定法律所謂的崗位包括不同的種類，不同的技術(shù)，不同的分布，每個(gè)崗位的職能不同，所分擔(dān)的責(zé)任也不同，所以會(huì)對(duì)單位和事情產(chǎn)生影響，也會(huì)帶來(lái)不穩(wěn)定的因素，所以最好不要更換崗位，當(dāng)然，也有可能是某些行業(yè)的換崗，目前不存在任何違規(guī)換崗的情況，只是影響公司的合理安排。

就業(yè)協(xié)議書(shū)是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面形式，是畢業(yè)生落實(shí)用人單位和用人單位接收畢業(yè)生、學(xué)校制定畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃、畢業(yè)生就業(yè)部門編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃的依據(jù)。勞動(dòng)司法解釋合同 Law第十條【在校學(xué)生的雇傭關(guān)系】在校學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之間形成的雇傭關(guān)系，視同雇傭關(guān)系。(《勞動(dòng)法》第十五條)勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)分作者:王志超發(fā)布時(shí)間:9:52:05勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系分別由勞動(dòng)法和民法調(diào)整，兩種糾紛的處理程序不同，對(duì)權(quán)利義務(wù)的規(guī)定也相差甚遠(yuǎn)。在大多數(shù)經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)的雇傭關(guān)系中，特別是在個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中，接受和提供勞務(wù)的當(dāng)事人往往不簽訂書(shū)面協(xié)議明確雇傭性質(zhì)。在審判實(shí)踐中，將其作為雇傭關(guān)系處理，不利于保護(hù)雙方的合法權(quán)益。

一、勞動(dòng)關(guān)系概述勞動(dòng)關(guān)系是指根據(jù)法律，勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的主體:勞動(dòng)者和用人單位。涉及勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，是指在用人單位從事體力或腦力勞動(dòng)，并按照勞動(dòng)法律和勞動(dòng)合同取得報(bào)酬的自然人。達(dá)到法定勞動(dòng)年齡，具有勞動(dòng)能力，是成為勞動(dòng)者的必要條件。

我覺(jué)得類似于一種安全協(xié)議，應(yīng)該是學(xué)生和見(jiàn)習(xí)單位為了逃避責(zé)任而簽訂的。內(nèi)容無(wú)非就是雙方在公司實(shí)習(xí)期間的責(zé)任和權(quán)利。對(duì)你沒(méi)用，只是學(xué)校用來(lái)評(píng)價(jià)畢業(yè)生就業(yè)率的。大部分是假的。學(xué)校根本不在乎你是真是假。他們只關(guān)心畢業(yè)生就業(yè)率的分級(jí)。所以我可能會(huì)告訴你，除非你把這個(gè)交上來(lái)，否則你不能畢業(yè)。

必需。1.簽合同，是你的權(quán)利，但根據(jù)原勞動(dòng)部明確規(guī)定“在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)不視為就業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系未建立，不能簽勞動(dòng)合同”，說(shuō)明未畢業(yè)的學(xué)生并不完全等同于普通勞動(dòng)者，所以即使簽勞動(dòng)，2。勞動(dòng)合同(又稱勞動(dòng)合同或勞動(dòng)協(xié)議)是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

未簽約的實(shí)習(xí)生合同實(shí)習(xí)期間想離職，應(yīng)向單位提出書(shū)面申請(qǐng)；或者提前書(shū)面通知單位。雙方對(duì)辭職方式另有約定的，也可以按照其約定的方式辦理辭職。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)關(guān)系合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以終止勞動(dòng)。在試用期內(nèi)，員工提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同

法律主觀:一般來(lái)說(shuō)，在下列情況下簽訂的協(xié)議是有效的法律:第一，協(xié)議的簽訂需要雙方當(dāng)事人達(dá)成一致，所指是其真實(shí)意思，不存在脅迫、欺詐等原因；其次，除了約定是自己真實(shí)意思的表達(dá)外，不能違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和社會(huì)公序良俗；最后，本協(xié)議原則上應(yīng)在雙方簽字或蓋章后生效，除非本協(xié)議另有規(guī)定。

根據(jù)勞動(dòng)法合同這種情況是不可以的。除非你和公司人事部門協(xié)商，征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，有固定崗位的人可以簽勞動(dòng)法合同。不需要。用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同或未將勞動(dòng)合同交給員工，屬于違反我國(guó)勞動(dòng)合同法律的行為。而如果單位違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同，則需要賠償。勞動(dòng)文本合同由用人單位和勞動(dòng)者分別持有。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

頂崗實(shí)習(xí)是學(xué)校給學(xué)生安排實(shí)習(xí)的一種方式。非基礎(chǔ)教育學(xué)校的學(xué)生通常會(huì)在畢業(yè)前為學(xué)生安排實(shí)習(xí)，如集中實(shí)習(xí)、分散實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)等。頂崗實(shí)習(xí)不同于其他方式，它使學(xué)生能夠充分履行實(shí)習(xí)崗位的全部職責(zé)，具有獨(dú)特性，具有很大的挑戰(zhàn)性，對(duì)學(xué)生的能力培養(yǎng)作用很大；就是《國(guó)務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》中的“2 1”教育模式，即在校學(xué)習(xí)2年，第三年到相應(yīng)專業(yè)的指定企業(yè)實(shí)習(xí)12個(gè)月，然后由學(xué)校統(tǒng)一安排就業(yè)。

頂崗教師的意思是代替在職教師完成教學(xué)。頂崗意思是走上工作崗位，完成教學(xué)。頂崗教師由于學(xué)校師資力量不足，聘請(qǐng)校外教師進(jìn)行教學(xué)工作，通常以實(shí)習(xí)生為主。頂崗教師沒(méi)有編制，由學(xué)校發(fā)工資，相當(dāng)于代課教師。頂崗實(shí)習(xí)的定義是學(xué)校為在校學(xué)生安排實(shí)習(xí)的一種方式。非基礎(chǔ)教育學(xué)校的學(xué)生通常會(huì)在畢業(yè)前為學(xué)生安排實(shí)習(xí)，包括集中實(shí)習(xí)、分散實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)等。

代課教師不同于頂崗教師，頂崗教師通常是由即將畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)教頂崗教學(xué)，相當(dāng)于大學(xué)實(shí)習(xí)，體驗(yàn)教師的工作，而頂崗教師一般被分配到相對(duì)偏遠(yuǎn)，教學(xué)水平相對(duì)落后的學(xué)校。頂崗老師和代課老師的區(qū)別:1。頂崗教師通常由即將畢業(yè)的大學(xué)生擔(dān)任頂崗教學(xué)，相當(dāng)于讓大學(xué)生體驗(yàn)當(dāng)教師的工作體驗(yàn)。

所謂的崗位，包括不同的類型，不同的技術(shù)，不同的分布，每個(gè)崗位的職能也不一樣，所以分擔(dān)的責(zé)任也不一樣。所以換崗對(duì)單位和事情都會(huì)有影響，也會(huì)帶來(lái)不穩(wěn)定因素，所以最好不要換崗，當(dāng)然，也有可能是某些行業(yè)的換崗。目前未發(fā)現(xiàn)違反任何法律法規(guī)，只是影響了公司的合理安排，我還沒(méi)發(fā)現(xiàn)有違反法律法規(guī)的情況，但是已經(jīng)影響了公司的合理安排。法律分析所謂的崗位，包括不同的類型，不同的技術(shù)，不同的分布，每個(gè)崗位的職能不同，所分擔(dān)的職責(zé)也不同，所以換崗對(duì)單位和事情都會(huì)有影響，也會(huì)帶來(lái)不穩(wěn)定因素，所以最好不要換崗。當(dāng)然，也有可能是某些行業(yè)的換崗，用人單位和勞動(dòng)者可以勞動(dòng)合同。