男員工產(chǎn)假多少天？2022年規(guī)定男員工沒有產(chǎn)假，只有陪同產(chǎn)假。男性法定產(chǎn)假多少天2020法定主體性:一般來說，男性沒有產(chǎn)假而只能享受陪伴產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，男員工有產(chǎn)假國家關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定和待遇都是針對女員工的，符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方單位給予七天護理假；如果男方不在公司產(chǎn)假，可以用他的生育保險報銷公司的工資產(chǎn)假。

男性沒有產(chǎn)假，只有伴侶產(chǎn)假。一般來說是七天。男女雙方符合我國晚婚晚育政策的，產(chǎn)假可延長十天，特殊省份可延長至三十天。休息期間，用人單位要支付相應(yīng)的福利，部分地區(qū)，男性的產(chǎn)假可以轉(zhuǎn)給女性。各地《人口與計劃生育條例》對男方陪護產(chǎn)假的規(guī)定不同，陪護產(chǎn)假或護理假的規(guī)定從10天到30天不等，育兒假的規(guī)定大多規(guī)定雙方在子女年滿3周歲前可以享受育兒假5天和15天。

1.男性的陪產(chǎn)假和護理假方面，目前云南和河南是最長的。云南給男方護理假30天，河南給一個月。其次是內(nèi)蒙古、廣西、寧夏，這三地的配偶均有25天護理假。2.除上述五地外，其他省份分別規(guī)定給予男性7至20天的陪護假產(chǎn)假或護理假。其中甘肅、安徽、陜西也明確，夫妻異地居住的，可增加男方公司產(chǎn)假甘肅男方放假25天，安徽、陜西男方放假20天。

法律主體性:一般來說，男人沒有產(chǎn)假，只能享受陪伴產(chǎn)假。男陪侍產(chǎn)假的規(guī)定在不同地區(qū)會有所不同。以江蘇為例。《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條規(guī)定，依法登記結(jié)婚的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天。自2016年1月1日起，符合規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定的基礎(chǔ)上延長產(chǎn)假日，男方享受護理假15天。

如遇難產(chǎn)，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒可增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假懷孕4個月后流產(chǎn)者。第四十一條《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例》公民初婚晚婚超過法定結(jié)婚年齡三年以上的。超過法定婚齡四年以上生育的已婚婦女為晚育。晚婚的增加婚假十五天；晚育增加產(chǎn)假 30天，男方給予10天護理假。

男員工陪同產(chǎn)假根據(jù)各地人口和計劃生育管理規(guī)定，時間不同。具體請參照本省規(guī)定。《條例》規(guī)定的陪產(chǎn)產(chǎn)假一般為15天，晚婚晚育的夫妻可以再延長10天，生育第二個子女的可以延長產(chǎn)假。有些地方，產(chǎn)假甚至長達30天，但有些地方，產(chǎn)假只有7天。在產(chǎn)假，視為出勤，工資照常發(fā)放，福利待遇不變。目前陪伴時間最短的產(chǎn)假是天津和山東，為7天；上海，10天。

湖南、四川的陪伴產(chǎn)假是20天；內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪伴產(chǎn)假是25天；安徽、陜西陪伴產(chǎn)假根據(jù)夫妻雙方是否異地居住而有所不同。安徽明確男方享受護理假10天，夫妻異地居住的，護理假20天；陜西規(guī)定男方護理假15天，夫妻異地居住的給予20天。在上述29個省份中，河南、甘肅、云南的男性享受陪伴的時間最長產(chǎn)假。按照新的計生條例，河南的護理假是一個月，甘肅、云南是30天。

國家關(guān)于產(chǎn)假和待遇的規(guī)定是針對女職工的。根據(jù)勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》和《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間，女職工工資照常發(fā)放。男性員工作為丈夫是否也有在妻子休息時請假照顧妻子的權(quán)利產(chǎn)假目前國家沒有規(guī)定。

法律的主觀性:目前我國政策法規(guī)沒有統(tǒng)一規(guī)定男性休息天數(shù)產(chǎn)假天，由各省市根據(jù)當?shù)貙嶋H情況執(zhí)行。如2021年頒布實施的《貴州省計劃生育條例》第五十五條規(guī)定，符合國家機關(guān)、企事業(yè)單位工作人員生育政策的男方享受護理假15天；享受護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核晉級、升職加薪?！灸袉T工陪護產(chǎn)假申請流程】:男員工陪護產(chǎn)假流程比較簡單。在配偶即將分娩前，男性只需填寫申請表產(chǎn)假。

有些單位要求男方提供結(jié)婚證和孩子的出生證明。以上是男性回答的天數(shù)產(chǎn)假。法律是客觀的:《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定，符合法律規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受80天獎勵假，男方享受15天陪伴假產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)支付工資，不影響福利和考勤獎勵?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條:女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

護理假最短7天，最長30天，最短7天，天津和山東。上海，10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份陪產(chǎn)假15天。湖南、四川的陪伴產(chǎn)假是20天；內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪伴產(chǎn)假是25天；安徽、陜西陪伴產(chǎn)假根據(jù)夫妻雙方是否異地居住而有所不同。

優(yōu)點如下:1。有利于建立和諧的家庭關(guān)系。女息期產(chǎn)假，弱。中國歷來有“坐月子”的習俗，她們當然需要丈夫的照顧。也是夫妻之間的贍養(yǎng)義務(wù)。家里有個老公，對增進夫妻感情，對“協(xié)調(diào)”婆媳關(guān)系當然大有裨益。2、有利于和諧社會關(guān)系的建立。男女的生理差異是客觀存在的，所以社會分工不同，但也產(chǎn)生了社會地位的差異。男人生孩子顯然不現(xiàn)實，男人休息一下也不難。

男職工產(chǎn)假3~30天，一般7天左右，具體看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本上在各地的計生條例中都有。符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方單位給予七天護理假；如果男方不在公司產(chǎn)假，可以用他的生育保險報銷公司的工資產(chǎn)假。我來回答你關(guān)于男人的問題產(chǎn)假多少天。1.男多少天產(chǎn)假 1。男職工產(chǎn)假3~30天，一般7天左右，具體看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本上在各地的計生條例中都有。

2.法律依據(jù):《中華人民共和國社會保險法》第五十三條規(guī)定，職工應(yīng)當參加生育保險，用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條、用人單位已繳納生育保險的，其職工享受生育保險待遇；職工失業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用，所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費和生育津貼。