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1，合同法律問題

根據所述，初步判斷屬于C方違約，具體需要看合同內容進行進一步的判斷

A和C屬于合同詐騙。本案中A與C的詐騙行為是明知故犯的,首先隱瞞了事實真相，A與C無履行能力，弄虛作假，蒙騙B簽訂合同，就是詐騙，A與C騙取資金后，惡意串通，利用合同將轉他人，合同詐騙就是直接使他方當事人財產減少，侵犯了B的財產所有權，又侵犯了正常的市場經濟秩序。

找經偵先看看能否構成合同詐騙然后再走民事訴訟

合同法律問題

2，我要了解合同法

可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，要求用人單位承擔相應的法律責任，以及應當支付你的雙倍工資等。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條"用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。"可見，沒簽訂勞動合同，并不影響你與用人單位之間的勞動關系的成立。他們不簽訂勞動合同違法了勞動合同法的規(guī)定，你可以向當地勞動監(jiān)察大隊控告他們。有損失賠償嗎！根據《勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！敝?guī)定，你做了一年多了，單位沒有與簽訂勞動合同，應當按該條規(guī)定處理。

我要了解合同法

3，談談你是怎么理解勞動法和合同法的

勞動法是指：勞動者在“履行勞動”這項義務以及“獲得勞動所得報酬”的權利，為勞動者提供義務和權利保護的法律，而合同法是指：在勞動過程中，為保護勞動者和管理者的權利，以及保障他們所履行的義務，需要簽訂一份合同作為證據，為以后在勞動中產生的糾紛有合同證明支持。簡單的說勞動法是關于人的，合同法是關于他們簽訂的合同的

《中華人民共和國勞動法》的內容相當多，包括促進就業(yè)、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假等內容，是一部涉及就業(yè)勞動的基本法。《中華人民共和國勞動合同法》僅僅規(guī)定了《中華人民共和國勞動法》涉及勞動合同部門內容，是特別法。

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4，合同法律問題

合同的簽約屬于民事事件，是關于平等主體財產方面的調節(jié)關系。但是在本案中，如果你以上提供的證據可信的話，AC雙方構成合同詐騙罪（但前提是照成B方巨大的財產或者經濟損失），是觸犯了刑法的規(guī)定，不再是簡單的民事關系的調節(jié)。其中C方簽訂合同后而不履行出資設備錢的行為構成合同違約行為。AC共同構成合同詐騙罪，根據我國刑法中關于合同詐騙罪定罪量刑。另外，C方要對B方造成的經濟損失負賠償責任。如果你要起訴解決此項合同詐騙案件，最好找個代理律師，在當地初級人民法院起訴。關鍵是要有確鑿的事實，對于AC雙方的合同詐騙是事實，不能是可能。

通過正式的法律途徑來解決。如果你證據確鑿的話。

B方只能向法院提起訴訟，告A方違約和C方違約或是合同詐騙，不然的話，你沒有更好的辦法了，只有用法律的武器來維護自己的合法權益。

5，合同是怎么了解的

《合同法》第2條之規(guī)定：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。合同“了解”是不是指了結？法律上稱之為解除合同的變更或解除即對已經成立的合同內容的部分修改、補充或全部取消。合同一方因故需要修改、補充合同某些條款或解除合同關系時，必須征得對方同意。亦即以雙方達成的新協議，變更或解除原來的舊協議。變更、解除合同的新協議，仍按原合同的形式辦理。在法律或合同明確規(guī)定的情況下，如當事人一方不履行或不適當履行合同義務時，另一方有權解除合同。故合同可由當事人一方行使解除權而消滅?！吨腥A人民共和國經濟合同法》規(guī)定，如由于合同所依據的國家計劃被修改或取消，由于行政命令企業(yè)必須關閉、停產或轉產，由于不可抗力以及由于一方違約致使合同不能履行或履行已無必要時，允許當事人一方及時通知他方變更或解除合同。希望對你有所幫助。

合同的意義就是確定雙方的權、利、責

6，了解合同法的進

在以下兩種情況下可以解除合同并不承擔賠償責任： 1、提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（記住一定要是書面通知你要有證據） 2、用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；　　（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使你在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的情形致使勞動合同無效的；　　　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

在合同期內，如果公司有違約的地方，那么員工可以隨時提出解除合同關系；若公司沒有違約的地方而員工構成違約需要解除勞動合同，那么可以提前三十天以書面形式通知用人單位要求解除合同。

試用期內可以隨時走人，不承擔責任，過了試用期就要提前30天向單位提出辭職，如果單位同意就不存在違約了，如果不同意就不行了。

根據勞動合同法第37條，提前30天書面通知用人單位，試用期內提前3天通知用人單位就可解除合同。

提前三十天向公司說明就可以拉,沒有違約金的

7，如何理解合同法

合同法》總則第1章對合同法的基本原則作了明確的規(guī)定。1.平等、自愿原則《合同法》第3條規(guī)定：“合同當事人的法律地位平等?！薄　≠I方在簽訂和履行買賣合同時應注意的問題：1、確定賣方提供的標的物有無權利瑕疵買賣合同標的物的權利瑕疵，是指第三人得對標的物主張權利，買方不能取得所有權或不能取得完全的所有權。為保證買方能夠取得不受爭議的財產，買方必須要求賣方在訂立合同時提前說明，該出賣物是其擁有所有權和合法處分權的財產，如果賣方未將標的物上存有第三人的權利的情形預先告知買方，則買方有權請求降低價格、或解除合同和要求賠償損失。2、確定標的物有無質量缺陷賣方出賣的標的物必須符合法律的規(guī)定和當事人的約不定期，如果標的物有表面缺陷（以通常方法檢查即可發(fā)現的缺陷），買方應于接受標的物的當時提出；如果標的物有隱蔽缺陷（即需要經過技術鑒定或在物的使用過程中才能發(fā)現的缺陷），買方應于規(guī)定的期限內提出。賣方交付的標的物有缺陷，買方有權拒收。買方已接受的，賣方應根據情況承擔降價、修理、更換、退貨、支付違約金、賠償損失等責任。但是，如果賣方在訂立買賣合同時已對標的物的缺陷作了聲明，或買方知道標的物的缺陷而愿意購買，則賣方對標的物的缺陷不負責任。 3、敦促賣方按約定和法律規(guī)定的時間、地點和方式，完整地交付標的物和辦理有關手續(xù)。例如對于房產、機動車輛、船舶必須辦理登記手續(xù)。　　賣方在簽訂和履行買賣合時應注意以下幾點：1、主動明確價格條款。價格是買賣合同的一項重要條款。如果價格條款沒有或不明確，買方付款就沒有標準，沒有依據，很容易發(fā)生糾紛。2、敦促買方按合同規(guī)定的時間和方式支付價款。在即時清結的買賣合同中，買方應按規(guī)定支付價款，否則，可要求買方承擔違約責任。3、敦促買方接受標的物。一般來說，買方訂立合同的目的就是取得標的物，買方會按約定接合同的約定及時接受標的物這會給賣方造成不利。賣方若遇買方無故拒不接受標的物或由于買方的原因無法交付的情況，為終結買賣關系也可將標的物交公證機關或有關單位提存。

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