合同的主要特征條款有哪些合同條款Contract條款:當事人訂立合同的約定是用文字組織化、系統(tǒng)化、固定化的，是確定合同當事人權利義務的基礎。勞動合同由條款包括強制性條款和協(xié)議性條款、八強制性條款:1、勞動合同期限組成，合同條款主要包括哪些合同條款是當事人約定的產品，合同內容的表現(xiàn)形式是確定合同當事人權利義務的基礎。

勞動合同的條款包括強制性條款和協(xié)議性條款兩部分，勞動合同的八項強制性條款條款:1，勞動合同的期限。2.工作內容和工作時間。3.勞動保護和工作條件。主要包括勞動安全衛(wèi)生設施、設備和防護措施，對女職工和未成年人的特殊保護，以及為保障生產(工作)任務順利進行而向勞動者提供的各種物質條件和生產(工作)環(huán)境；4.勞動報酬。包括工人的工資、獎金、津貼和補貼。

6.勞動紀律。包括用人單位的規(guī)章制度、勞動紀律等內容及其實施程序。7.勞動合同終止的條件。主要是指勞動合同期滿或者出現(xiàn)法定的終止條件或者當事人約定的條件，勞動合同的法律效力隨之消滅，雙方的權利義務隨之終止。8.違反勞動合同的責任。是指當事人不履行或者不完全履行勞動合同應當承擔的相應法律責任。除上述要求條款外，勞動合同當事人還可以通過協(xié)商條款訂立協(xié)議。

法律主體性:條款勞動合同，有用人單位和勞動者的基本身份信息；勞動者的工作內容、時間和地點；勞動合同期限；他們的工資和福利；社會保險；以及休息休假、勞動保護等。法律客觀性:《中華人民共和國勞動法》第十六條合同法勞動合同經用人單位與勞動者協(xié)商一致后生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者雙方分別持有。

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(4)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。除前款規(guī)定的條件外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等內容。

Labor 合同法九大必備項條款是用人單位名稱、勞動者姓名、勞動合同期限、工作內容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護以及法律法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。其他事項工作人員和單位可以隨意補充。1.九大必備合同法labor條款？《勞動》合同法中的九項必備條款是用人單位名稱、勞動者姓名、勞動合同期限、工作內容和地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護以及法律法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

二是勞動者的姓名、住址，居民身份證或者其他有效身份證件號碼。第三，勞動合同期限。合同期限主要分為固定期限、無固定期限和完成一定工作期限。如果是臨時工作，一定要在勞動合同中明確。沒有明確期限的，應當視為無固定期限。不管是簽一年、兩年還是三年，都要有起止日期。四、工作內容和工作地點。工作內容要在勞動合同中有所體現(xiàn)，比如崗位、具體內容等。