解除勞動(dòng)合同/違反的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法解除勞動(dòng)合同第一條為了規(guī)范違反行為，根據(jù)中華人民共和國-4的規(guī)定，制定本辦法員工問解除-4合同有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果用人單位有法律上的過錯(cuò)，即勞動(dòng)-1。勞動(dòng)用人單位可以以此為由解除-4合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

"中華人民共和國勞動(dòng) 合同法"辭退補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下:1 .經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)勞動(dòng)，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)為-4。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資是指勞動(dòng)-3解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。-4合同的訂立應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

中華人民共和國第四十七條勞動(dòng) 合同法【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按在本單位工作年限發(fā)給勞動(dòng)，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的3倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不超過12年。

如果用人單位存在法律上的過錯(cuò)，即在勞動(dòng) 合同法、勞動(dòng) /第三十八條的情況下，可以以此為借口解除-。用人單位沒有法定過錯(cuò)的，-4解除-4合同提前30天(試用期提前3天)書面告知用人單位，期滿后勞動(dòng)。在這種情況下，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù):第37條勞動(dòng)合同法勞動(dòng)提前30日書面通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)。

第三十八條用人單位可以-4解除-4合同:(一)未按照勞動(dòng) 。(二)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)權(quán)益的；(5) 勞動(dòng) 合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形-4解除-4合同。

法律解析:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付給勞動(dòng)每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù):中華人民共和國第三條勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的-4合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-4合同中約定的義務(wù)。

法律分析:勞動(dòng) 合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)的規(guī)定補(bǔ)償金勞動(dòng)合同法明確規(guī)定在下列情況下，勞動(dòng)車主有權(quán)解除-4/4(二)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)權(quán)益的；(5)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的；導(dǎo)致勞動(dòng) 合同無效；(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)令勞動(dòng)-4/或者用人單位非法指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)-4/的人身安全的，可以立即。

1、勞動(dòng)合同解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的3倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不超過12年。

關(guān)于勞動(dòng)合同解除或終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算的問題。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一般模式是:工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng) 合同法以及國家相關(guān)規(guī)定明確規(guī)定了工作年限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。2.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？1.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)中的工作年限，在公司的工作年限從勞動(dòng)提供給用人單位之日起計(jì)算。

supply:，myquestion:0}，multiAnswers:0，longFoldFlag:true，true關(guān)鍵字:對(duì)違反解除勞動(dòng)合同第一條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施為了規(guī)范違反解除勞動(dòng)。第二條-4補(bǔ)償金的經(jīng)濟(jì)效益由用人單位一次性支付，第三條用人單位無故克扣或者拖欠-4工資，或者拒不支付勞動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)外，還需支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)金。