如果你真的覺得無法入職，可以拒絕。4.收到offer后不入職算不算違約，取決于申請人在收到offer后是否選擇確認錄用。如果選擇不入，則不算違約。要約雖然是非正式合同，但仍然具有法律效力。在法律意義上，要約的意思是“要約”，“要約”是與他人訂立合同的意思表示。
5、簽了合同不去上班要賠 違約金嗎違約 gold適用于約定服務期和競業(yè)限制。勞動合同簽訂后，未入職即毀約，不在違約 gold的賠償范圍內(nèi)。所以員工不用交違約金。勞動合同中規(guī)定，如果雙方都違反合同，應當向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金為違約金。1.未入職即解除勞動合同需要繳納違約金嗎？一般不存在違約 gold，法律規(guī)定只有約定培訓服務期或限制競爭的情況下才存在違約 gold的情況。如果你還沒有參加工作，應該不符合這些條件。
指勞動合同中約定的，用人單位或職工違反勞動合同中其他相關約定時，應支付給對方的補償。然而，一些雇主濫用違約 gold條款，侵犯了勞動者選擇自己工作的權利。為了防止這種侵權行為的發(fā)生，《勞動合同法》規(guī)定用人單位只有在兩種情況下可以約定由勞動者承擔違約金。違約金可以在培訓服務期協(xié)議中約定。雇主為工人提供專門的培訓費，
6、簽了合同不想去上班了算 違約嗎?簽了勞動合同不上班就是不履行。當然是違約。違約乙方應按合同規(guī)定承擔違約的責任，支付對方違約金，然后解除勞動合同。如果簽了合同不想上班，這個當然是違約，因為簽了勞動合同不上班，要按合同辦理。應該沒問題。我做不到。別這么做，這沒什么。根據(jù)自己的能力。去做吧。我做不到。做些輕松的工作。也有可能。
簽完不按合同上班，就是違約，你要承擔責任違約。除特殊情況外，在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2.違約什么構成責任？違約責任必須同時滿足以下四個條件:(1)行為，即一方必須不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，這是構成違約責任的客觀條件。
7、簽了合同不去上班算 違約嗎法律分析:簽訂合同后，勞動關系成立，員工要按照用人單位的規(guī)章制度上班。簽合同不上班是違法的。嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第十條確立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
8、簽了合同沒有入 職算 違約了嗎不算違約未就業(yè)情況下與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同履行尚未開始，無需繳納違約金，不算/。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，就業(yè)前簽訂勞動合同的，用人單位未錄用的，勞動關系未成立，勞動合同未生效。
