-2合同原勞動(dòng)法中規(guī)定。-2合同原勞動(dòng)法中規(guī)定，所謂-2 合同即無固定期限勞動(dòng)合同，合同法關(guān)于合同期限的約定的法律分析:合同履行的時(shí)間由雙方協(xié)商時(shí)約定合同，是界定當(dāng)事人是否按時(shí)履行合同義務(wù)或遲延履行合同義務(wù)的客觀標(biāo)準(zhǔn)，是雙方履行合同的期限，在-1中得到雙方確認(rèn)。

一般連續(xù)工作10年以上并簽訂第二份勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者合同不得隨意辭退。但勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)的合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)支付勞動(dòng)者工資。一、勞動(dòng)合同簽約后多久可以不被辭退？無固定期限勞動(dòng)合同(又稱長(zhǎng)期 合同)可以在勞動(dòng)關(guān)系中保持相對(duì)穩(wěn)定。

連續(xù)工作10年以上并連續(xù)簽訂第二份勞動(dòng)合同合同的勞動(dòng)者，不得隨意辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng):合同:在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的。但是，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同合同并不等于進(jìn)了保險(xiǎn)柜。第三十九條的情形，仍將依法合同終止勞動(dòng)。

法律分析:根據(jù)勞動(dòng)合同的期限，一般勞動(dòng)合同分為以下三類:1 .固定期限勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間的勞動(dòng)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)。2.無固定期限勞動(dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。-2合同原勞動(dòng)法中規(guī)定。3.單個(gè)勞動(dòng)合同，即無固定期限、以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定完成某項(xiàng)工作的勞動(dòng)合同。

依法合同訂立的勞動(dòng)具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第三十六條用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

法律分析:合同員工與企業(yè)簽訂分為以下三類:1 .固定期限勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)。2.無固定期限勞動(dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。-2合同原勞動(dòng)法中規(guī)定。用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂合同訂立勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)的除外合同:勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新設(shè)立勞動(dòng)合同時(shí)，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；連續(xù)完成兩個(gè)固定期限工作合同，員工不存在本法第三十九條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)和第四十條規(guī)定的情形，重新工作合同。