什么是脫密期？你說檔案沒有解密是什么意思？意味著這個(gè)文件還沒有過保密期。未發(fā)布是指未從保密期內(nèi)發(fā)布，...不得在脫密期內(nèi)違規(guī)聘用人員，脫密期之后，你在原帖里能做什么...加油，專業(yè)人士給你解答，脫密期表示你老公之前是涉密人員，辭職后調(diào)離原崗位或留下按涉密人員管理。脫密期時(shí)間取決于你老公原來的安全等級是多少，一般涉密人員的脫密期是12年，重要涉密人員的脫密期23和核心涉密人員的脫密期是35年后，所以根本不是涉密人員，隨便。

我剛畢業(yè)就加入了交行，前段時(shí)間終于從交行辭職了。按理說你走了就過去了，不應(yīng)該說交行壞話。但是看了樓上那么多評論，我也沒辦法。我不是一個(gè)極端的人，但是交行的體制、制度和冷漠的同事、領(lǐng)導(dǎo)真的讓我很討厭。曾經(jīng)，我備受折磨，有時(shí)甚至無法控制自己的情緒。我經(jīng)常崩潰，急忙跑到一個(gè)沒人的地方哭。交行根本不把基層員工當(dāng)人看。剛?cè)胄械臅r(shí)候，我們班24個(gè)人，都很活潑開朗。到我最后一次在騰訊和他們聊天的時(shí)候，大家都變得極度消極。

我相信如果有機(jī)會直接調(diào)到建行當(dāng)柜員，24個(gè)人都會高高興興的收拾東西走人。可惜哈爾濱人多，機(jī)會少，很難找到體面的工作。現(xiàn)在這些朋友很少有機(jī)會離開了?？粗蠹乙粋€(gè)個(gè)胖起來(缺乏運(yùn)動和抑郁造成的！)，我也為他們著急。說到辭職，過程不是很愉快。因?yàn)橥瑫r(shí)辭職的人太多，交行想出了一招，脫密期月必須上班，否則按曠工處理，曠工五天直接開除。

根據(jù)1996年勞動部發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二項(xiàng)規(guī)定:“用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的，可以在勞動合同解除前或者勞動者提出解除勞動合同后的一定期限(不超過6個(gè)月)內(nèi)，約定調(diào)整工作崗位和變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容”。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者可以提前30日書面提出離職，無需用人單位同意。

《勞動合同法》頒布后，“脫密期”本質(zhì)上違背了《勞動合同法》的立法精神。前者賦予勞動者“只要提前30天通知就可以解除勞動合同”的權(quán)利，而脫密期則將通知期限最長延長至六個(gè)月，雖然根據(jù)目前的立法情況并無法律規(guī)定。但如果作為法律的《勞動合同法》與作為部門規(guī)章的《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》相沖突，則優(yōu)先適用作為勞動合同法的上位法。

員工辭職，應(yīng)提前30天通知用人單位終止已到期的合同，無需征得用人單位同意。不負(fù)責(zé)任。如果員工提出辭職后30天內(nèi)提出辭職，公司應(yīng)無條件同意，無責(zé)任。如果公司在6個(gè)月內(nèi)給員工物質(zhì)補(bǔ)償，員工有義務(wù)保守公司秘密。如果公司不賠償組織，保密協(xié)議就不成立。