公司辭退 孕婦法律主觀如何賠償:孕期無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退或以孕婦孕期為由-。辭退 孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)2022一、公司最新賠償標(biāo)準(zhǔn)辭退 孕婦婦女權(quán)益保障法第二十六條規(guī)定，任何單位不得利用結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳。

公司辭退孕婦的補(bǔ)償如下:1。如果孕婦本身符合法律規(guī)定，公司將對(duì)辭退予以辭退。此時(shí)公司無(wú)責(zé)任，解除勞動(dòng)合同后無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.公司違法解除與孕婦的勞動(dòng)合同，變更為辭退的，此時(shí)應(yīng)當(dāng)支付賠償金，一般賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。一、公司辭退員工的條件是:1。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。

法律主觀性:懷孕員工也可以辭退，當(dāng)勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定存在時(shí)。懷孕期間，準(zhǔn)媽媽的“護(hù)身符”并不是一切。在職場(chǎng)中，女性因?yàn)閼言泻驼疹櫤⒆樱c男性或未婚女性相比處于劣勢(shì)，這讓已婚女性苦不堪言。為此，中國(guó)頒布了許多法律，保護(hù)婦女在懷孕、分娩和哺乳期間的權(quán)益。比如《勞動(dòng)法》規(guī)定“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同”；《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、給予辭退、解除其勞動(dòng)或者聘用合同”；《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，“任何單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等降低其工資。辭退女職工，并單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或服務(wù)協(xié)議。

1。公司最新賠償標(biāo)準(zhǔn)辭退 孕婦《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由單方解除勞動(dòng)合同。1、單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同必須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (四)女職工懷孕、生育或者哺乳的；第八十七條。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律的主觀性:懷孕期間無(wú)過(guò)錯(cuò)的行為孕婦或以懷孕為由的行為-1辭退。用人單位違法辭退，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。孕婦過(guò)失辭退，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，依法辦理離職手續(xù)。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。法律客觀性:《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)女職工懷孕、生育、哺乳的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

孕婦作為受民法特別保護(hù)的第三期勞動(dòng)者，用人單位基于《民法》第四十條和第四十一條的規(guī)定，不能予以辭退。但孕婦嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依據(jù)《民法》第三十九條孕婦解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雖然孕婦受到民法典的特別保護(hù)，但是孕婦是不可撤銷的。如果孕婦嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位仍然可以按照《民法典》第三十九條。