法律依據(jù):-0 就業(yè)條例第二條。國(guó)家實(shí)行集權(quán)-0 就業(yè)分權(quán)-1，殘疾人 What 就業(yè)？各級(jí)人民政府要對(duì)殘疾人-1/統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造條件，1.全國(guó)殘疾人-1/創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)2，中國(guó)殘疾人招聘網(wǎng)3。殘疾人人才網(wǎng)4，殘疾人123455.殘疾人 就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，參加殘疾人專場(chǎng)招聘會(huì)其實(shí)各省市都會(huì)有殘疾人 就業(yè)信息，各地區(qū)殘聯(lián)在相應(yīng)月份會(huì)有就業(yè)。

殘疾人如果你想找工作，最簡(jiǎn)單的辦法就是去政府的招聘部門。每個(gè)月，政府都會(huì)舉辦招聘會(huì)。因?yàn)橐灿泻芏鄰S商會(huì)做慈善。會(huì)接受一些殘疾人來(lái)工作，就像我們中國(guó)品牌的拉面。它的工作人員大多是殘疾人。殘疾人如果你有更有能力的親戚朋友。你可以找到這樣的人，幫自己想辦法。也可以自己創(chuàng)業(yè)?；蛘哒疫@個(gè)當(dāng)?shù)貧埣踩税踩块T。

首先，下面有四個(gè)專門做招聘的網(wǎng)站殘疾人包含了大量的公司招聘信息。具體職位需要查看網(wǎng)站上發(fā)布的信息。你不妨試試，或者打電話或者發(fā)郵件。1.全國(guó)殘疾人-1/創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)2。中國(guó)殘疾人招聘網(wǎng)3。殘疾人人才網(wǎng)4。殘疾人123455.殘疾人 就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，參加殘疾人專場(chǎng)招聘會(huì)其實(shí)各省市都會(huì)有殘疾人 就業(yè)信息，各地區(qū)殘聯(lián)在相應(yīng)月份會(huì)有就業(yè)。

-0/就業(yè)的這個(gè)帖子在網(wǎng)上操作一些事情是最靠譜的，因?yàn)橹灰阌惺钟心X。Limb 殘疾人找工作的時(shí)候可以考慮以下職業(yè):1。文字錄入員:需要用鍵盤輸入文字，久坐能適應(yīng)。2.技術(shù)支持:可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和電話提供技術(shù)支持，更適合在家辦公。3.財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì):需要熟悉數(shù)學(xué)計(jì)算和計(jì)算機(jī)操作，有相關(guān)財(cái)務(wù)管理背景的人可能更有優(yōu)勢(shì)。

憲法、保障法等法律法規(guī)明確規(guī)定，國(guó)家保護(hù)殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利，禁止基于殘疾的歧視，殘疾人享有平等權(quán)利就業(yè)。但是由于種種原因，殘疾人在求職時(shí)會(huì)被區(qū)別對(duì)待。對(duì)此，以下三個(gè)案例及其分析，從法律角度闡述了殘疾人 就業(yè)應(yīng)享有的權(quán)利。如果受到不公平對(duì)待，可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益?！景咐?】殘疾人你不能拒絕求職。2021年12月初，郭女士看到某公司招聘文員的廣告后，前去應(yīng)聘。

[點(diǎn)評(píng)]公司的做法是錯(cuò)誤的。就業(yè)促進(jìn)法第二十九條規(guī)定:“國(guó)家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利。各級(jí)人民政府要對(duì)殘疾人-1/統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造條件。用人單位不得歧視殘疾人”殘疾人 就業(yè)法規(guī)第八條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)按照一定比例安排殘疾人 就業(yè)并根據(jù)其人才特點(diǎn)為其提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?。用人單位安排的殘疾?1/的比例不得低于本單位職工總數(shù)的1.5%。

1。稅收優(yōu)惠企業(yè)安置殘疾人 就業(yè)達(dá)到規(guī)定比例時(shí)，可享受增值稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、印花稅等稅收優(yōu)惠。二。殘疾人-1/福利。1.新設(shè)立的小微企業(yè)免殘疾人-1/福利。自工商登記注冊(cè)之日起3年內(nèi)，30人及以下企業(yè)免交殘疾人-1/保障金。調(diào)整免檢范圍后，工商登記注冊(cè)不滿3年、從業(yè)人員30人及以下的企業(yè)，

2.設(shè)置殘疾人 就業(yè)保障金征收標(biāo)準(zhǔn)的上限。用人單位職工年平均工資不超過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資(用人單位所在地統(tǒng)計(jì)部門公布的城鎮(zhèn)單位平均工資就業(yè)人員)2倍(含)的，按照用人單位職工年平均工資殘疾人-1/核定繳納保障金；超過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍的，按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的2倍殘疾人-1/評(píng)估保障金。三。可用補(bǔ)貼1。殘疾就業(yè)困難群眾社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

法律解析:用人單位應(yīng)當(dāng)按照一定的比例安排殘疾人 就業(yè)，為其提供合適的工作崗位和崗位。用人單位安排的殘疾人-1/的比例不得低于本單位職工總數(shù)的1.5%。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況規(guī)定。用人單位安排1人持中華人民共和國(guó)(PRC) 殘疾人證(1-2級(jí))或中華人民共和國(guó)(PRC)殘疾軍人證(1-3級(jí))就業(yè)安排2人殘疾人 就業(yè)。

中華人民共和國(guó)(PRC) 殘疾人證(二代殘疾人證及以上)或中華人民共和國(guó)(PRC)殘疾軍人證需用人單位安排。用人單位從區(qū)外招用的人數(shù)殘疾人-1/也納入安排殘疾人-1/，對(duì)剩余保險(xiǎn)基金的減免沒(méi)有影響。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)殘疾人安全法第一條為了維護(hù)殘疾人的合法權(quán)益，發(fā)展殘疾人的事業(yè)，保障殘疾人平等、充分地參與社會(huì)生活，共享社會(huì)物質(zhì)文化成果，根據(jù)憲法，

法律主體性:關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)，工資標(biāo)準(zhǔn)關(guān)系到我們正常的生活水平，因?yàn)槿绻覀兊墓べY比較低，維持工資所能維持的生活水平會(huì)比較困難。一.殘疾人最低工資標(biāo)準(zhǔn)因工致殘的職工，可分為以下三種傷殘等級(jí)，按不同標(biāo)準(zhǔn)享受不同待遇；職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系退出工作崗位，享受以下待遇: (一)由工傷保險(xiǎn)基金根據(jù)傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘24個(gè)月，二級(jí)傷殘22個(gè)月，三級(jí)傷殘20個(gè)月，四級(jí)傷殘18個(gè)月。

殘疾人就業(yè)，我覺(jué)得應(yīng)該先找一個(gè)適合自己的方向就業(yè)，比如我能做什么，我的專業(yè)特長(zhǎng)是什么，然后才能為此找工作，因?yàn)楝F(xiàn)在。您好，親愛(ài)的，我在這里看到了您的問(wèn)題，正在為您整理答案。請(qǐng)稍等片刻。[摘要]想知道殘疾人 How 就業(yè)？

【答案】第一，給予全方位的政策支持。實(shí)施-0 就業(yè)推進(jìn)專項(xiàng)行動(dòng)鞏固比例就業(yè)、輔助就業(yè)、集中就業(yè)、獨(dú)立。以各種形式給予就業(yè)及相關(guān)單位補(bǔ)貼。同時(shí)，對(duì)于那些通過(guò)市場(chǎng)渠道確實(shí)難以實(shí)現(xiàn)的就業(yè)，我們將開發(fā)公益崗位托底，守住就業(yè)。二是開展有針對(duì)性的技能培訓(xùn)。實(shí)施殘疾人職業(yè)技能提升計(jì)劃，開發(fā)聚集符合殘疾人要求的培訓(xùn)資源，靈活采取視頻輔導(dǎo)、集中培訓(xùn)、下鄉(xiāng)幫扶等線上線下培訓(xùn)方式殘疾人提升職業(yè)素質(zhì)就業(yè)技能。

殘疾人就業(yè)擔(dān)保政策主要包括:1。給予殘疾人技術(shù)、資金、場(chǎng)地支持；2.對(duì)于殘疾人出租車申請(qǐng)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，有關(guān)部門可優(yōu)先核發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；3.如果是政府采購(gòu)，同等條件下優(yōu)先考慮殘疾人公司的產(chǎn)品；4.人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施拓寬殘疾人-1/的方法和渠道，開發(fā)適合殘疾人辦公室的崗位，法律依據(jù):-0 就業(yè)條例第二條。國(guó)家實(shí)行集權(quán)-0 就業(yè)分權(quán)-1。