如果合同與法律規(guī)定不一致，以為準為準。本協(xié)議無效，不具有法律效力。這是沒有法律依據的。If 合同。當它與相關法律相沖突時。本文合同協(xié)議自然無效。如果-3法規(guī)所依據的法律發(fā)生變化。然后按照寬嚴相濟的原則，或者依法署名合同 when 為準。

1。分為以下四種情況:1。后來簽署的合同是對原合同的變更，并根據合同 Law、合同的規(guī)定。合同對變更內容有明確約定的，變更內容為準；2.合同對變更內容約定不明確的，推定未變更，原合同 is 為準的內容。法律法規(guī)有變更法規(guī)-3/應當核準登記的，未按規(guī)定核準登記的，變更無效。

如屬第一種情況，應在補充協(xié)議中約定。兩個協(xié)議如有不一致，以原合同 為準的內容為準。第二種情況，應在補充協(xié)議中約定。本補充協(xié)議簽署生效后，若兩者約定不一致，則本補充協(xié)議中的約定為為準。如同時為上述兩種情況的需要簽訂補充協(xié)議，應在補充協(xié)議中分別說明兩種協(xié)議的效力。

法律分析:采用格式條款合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利義務，采取合理措施提請對方注意免除或者限制其責任的條款，并根據對方的要求對該條款進行說明。法律依據:《中華人民共和國民法典》第490條以合同的形式由當事人訂立，自各方當事人簽字、蓋章或按手印時成立。在簽字、蓋章或者按指印之前，一方已經履行了主要義務，另一方接受時合同成立。

合同不符合勞動法的是合同無效。根據勞動法為準。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動的；(2)用人單位免除自己的法律責任，排除勞動者的權利；(三)違反法律、行政法規(guī)法規(guī)。對勞動無效或者部分無效有爭議的合同，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

根據國家法律為準。不同機關制定的具有相同效力的法律規(guī)范之間不一致規(guī)定的解決機制。地方法規(guī)與部門規(guī)章對同一事項的規(guī)定不一致，不能確定如何適用的，由國務院給出意見。國務院認為應當適用地方法規(guī)的，應當決定在該地方適用地方法規(guī)的。一、地方法律和州法律沖突怎么辦地方法律和州法律有沖突，以州法律為準，州法律比地方法律有效。

設區(qū)的市的人民代表大會及其常務委員會可以根據本市的具體情況和實際需要，在不同憲法、法律、行政法規(guī)與本省、自治區(qū)的地方性相抵觸的前提下，就城鄉(xiāng)建設和管理、環(huán)境保護、歷史文化保護等事項制定地方性法規(guī)-2。設區(qū)的市的地方法規(guī)報省、自治區(qū)人民代表大會常務委員會批準后實施。

應該是合同 為準。根據招標文件(一般是這個合同是這個情況合同)訂立合同后，不得訂立其他違反合同的協(xié)議，這時，合同是雙方的真實意思，應該是合同 為準。法律依據:《中華人民共和國招標投標法》第四十六條招標人和中標人應當自中標通知書發(fā)出之日起30日內，根據招標文件和中標人的投標文件訂立書面函，招標人和中標人不得簽訂任何偏離實質性內容的其他協(xié)議。