口頭協(xié)議干了活不給錢怎么辦,農(nóng)民工口頭協(xié)議干了活不給錢怎么辦

不工作給錢如何完成工作給錢先協(xié)商。協(xié)商不成，可以收集證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，沒有給錢完成工作怎么辦？1.沒有給錢完成工作怎么辦？處理辦法為: (一)本人完成工作后未向用人單位支付的，由縣級以上人民政府勞動行政部門責令改正；(2)用人單位改正后仍未支付勞動報酬的，勞動者可以先與對方協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。

他聯(lián)系你，想給你打工，但是工作做完之后，卻不給你錢。在這種情況下，你應該提前收一些押金，不管你做什么，哪怕是私活，如果你提前收了押金，否則，很有可能他們會拖欠工資。我想問一下，別人聯(lián)系的工作我都做了，現(xiàn)在他還不給我錢。我該怎么辦？如果我和他沒有合同，就是口頭 協(xié)議。我認為像你這樣的情況很難處理。如果他真的欠你錢，你可以讓他寫欠條。如果他承認包工頭欠他錢，他欠你錢，那你們兩個一起去法院告包工頭就可以了。

當公司口頭-2/未支付提成時，員工可以申請勞動仲裁。提成問題屬于勞動爭議中的勞動報酬爭議，勞動報酬爭議屬于勞動仲裁的范圍。用人單位與勞動者發(fā)生以下勞動爭議的，應當依據(jù)相關(guān)法律進行處罰:1。因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3.因退市、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭議；4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發(fā)生的爭議；5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償發(fā)生的爭議；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

法律分析:方法一:和平解決。和老板談判。方法二:如果老板不給。那就只能走法律程序了。第一，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴。方式三:向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，應當在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。方法四:通過訴訟解決。也就是說，第一，通過仲裁機構(gòu)，如果一方不服仲裁，可以再次向人民法院提起訴訟。

勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；(三)安排加班而不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

1。工作沒做完怎么辦給錢 1。未完成工作的給錢處理方式如下: (一)完成工作后未向用人單位支付工資的，由縣級以上人民政府勞動行政部門責令改正；(2)用人單位改正后仍未支付勞動報酬的，勞動者可以先與對方協(xié)商。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第七十九條，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；

一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條勞動爭議調(diào)解委員會可以在用人單位內(nèi)部設立。勞動爭議調(diào)解委員會由勞動者、用人單位和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成的協(xié)議，當事人應當履行。二、工作沒做給錢起訴需要哪些材料1。起訴狀并根據(jù)對方當事人的人數(shù)提交相應的副本；

老板失敗的解決方案給錢如下:1。勞動者可以向當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY；2.勞動者也可以寫訴狀后向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。法院對拖欠工資的起訴程序是怎樣的？法院對拖欠工資的起訴程序如下:1。起訴，即向有管轄權(quán)的法院提出申訴；2.立案審查符合立案條件的，通知當事人在7日內(nèi)交納訴訟費，交納后立案；不符合立案條件的，裁定不予受理；3.將開庭時間、地點和承辦人提前三天通知當事人；公開開庭審理的案件，應當提前3日公告；4.宣布開庭，核對當事人身份，宣布合議庭組成人員，告知當事人權(quán)利義務，詢問是否申請回避，進行法庭調(diào)查，當事人陳述案件事實；5.宣判，同意判決。

干完活先不要協(xié)商給錢協(xié)商不成可以收集證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。勞動者可以向當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資，沒有簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資不簽訂勞動合同。如果解除勞動關(guān)系是基于未發(fā)工資，也可以要求經(jīng)濟補償，各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動行政部門應當責令其支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金。