變更屬于什么合同類型法律，合同變更在法律上是怎么規(guī)定的

來源：整理時(shí)間：2022-11-26 22:23:22 編輯：律生活手機(jī)版

1，合同變更在法律上是怎么規(guī)定的

依據(jù)我國《合同法》的規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。

合同變更在法律上是怎么規(guī)定的

2，合同變更分為哪幾類

合同變更可以分為依法律行為變更、依裁判變更、依法律規(guī)定變更三種類型。依法律行為變更一般是指發(fā)生了“雙方協(xié)商一致”的法律行為而變更；依裁判變更是指當(dāng)事人依照法律規(guī)定請求法院或仲裁機(jī)構(gòu)通過裁決來對合同進(jìn)行變更；依法律規(guī)定是指當(dāng)法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，合同無需當(dāng)事人請求而當(dāng)然地發(fā)生變更的效力。【法律依據(jù)】根據(jù)2021年1月1日起施行的《中華人民共和國民法典》第五百四十三條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同?！吨腥A人民共和國民法典》第五百三十三條合同成立后，合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時(shí)無法預(yù)見的、不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化，繼續(xù)履行合同對于當(dāng)事人一方明顯不公平的，受不利影響的當(dāng)事人可以與對方重新協(xié)商；在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者解除合同。人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件的實(shí)際情況，根據(jù)公平原則變更或者解除合同。

合同變更分為哪幾類

3，變更勞動(dòng)合同有哪些類型

法律分析：勞動(dòng)合同變更的法定情形有：(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；(2)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的；(3)由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等；(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；(5)勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)；職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動(dòng)者明顯不公平；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

變更勞動(dòng)合同有哪些類型