如何計(jì)算when員工離職工資？一、如何計(jì)算when-1離職-2/？酒店員工突發(fā)離職-2/如何計(jì)算法律分析:員工突發(fā)離職-2/有必要壓雙方。員工工作10天后突然-0 工資如何開具法律分析:一般是按照勞動(dòng)合同開具工資。

離職當(dāng)月應(yīng)付工資月工資每月標(biāo)準(zhǔn)帶薪天數(shù)x實(shí)際出勤天數(shù)( 補(bǔ)貼社保公積金)月日工資月-。法律依據(jù):《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條計(jì)算未休年休假/123，456，789-2/獲得報(bào)酬的天數(shù)/123，456，789-2/收入按職工本人當(dāng)月/123，456，789-2/除以每月帶薪天數(shù)(21.75天)折算。

在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份工資計(jì)算月平均。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或其他績(jī)效工資、日工資收入計(jì)算方法的員工，按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。第十二條用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，一年內(nèi)未安排勞動(dòng)者休滿年休假的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者當(dāng)年工作時(shí)間折算年休假天數(shù)，并支付年休假工資工資報(bào)酬，但折算后不足一整天的部分不支付年休假工資工資報(bào)酬。

法律分析:根據(jù)工作天數(shù)和本月工作天數(shù)計(jì)算。員工依法辦理交接手續(xù)離職后，用人單位必須出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明)，同時(shí)必須結(jié)清勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不得隨意克扣或拖欠，當(dāng)事人在辦理離職手續(xù)時(shí)可要求解決。否則，當(dāng)事人可以到勞動(dòng)局申訴或舉報(bào)用人單位的違法行為。雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。

一般情況下，公司應(yīng)在離職進(jìn)行一次性結(jié)算。地方法規(guī)有規(guī)定的，從其規(guī)定。離職結(jié)算工資時(shí)間由用人單位和員工雙方協(xié)商決定。如果沒有在期限內(nèi)付款，這將是違約。員工與用人單位協(xié)商無(wú)果后可向勞動(dòng)部門求助。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

根據(jù)勞動(dòng)法-1離職-2/，結(jié)算如下:1。辭退:(1)需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位辭退員工時(shí)，全額支付員工上月工資的結(jié)算款，按天數(shù)計(jì)算；(2)至于賠償，要看你為什么被辭退。如果你是因?yàn)閱T工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，損害單位利益而被辭退的，單位不需要支付賠償金；(3)但如果辭退員工是公司經(jīng)營(yíng)不善造成的，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.辭職:一般來(lái)說(shuō)，如果員工辭職，用人單位不需要支付賠償金；但是，如果員工辭職不是基于個(gè)人因素，雖然是自愿選擇，但由于工作崗位調(diào)整、降薪等非個(gè)人因素造成，且未按勞動(dòng)合同約定提供相關(guān)條件離職，經(jīng)查，用人單位應(yīng)當(dāng)按照辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付解除合同補(bǔ)償金。

法律解析:一般是根據(jù)勞動(dòng)合同的約定工資。日工資可以通過(guò)勞動(dòng)者本人月的標(biāo)準(zhǔn)工資除以月制工作天數(shù)來(lái)?yè)Q算。法律依據(jù):<工資支付暫行規(guī)定>二、有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定。關(guān)于加班工資支付2。關(guān)于工日換算工資。因?yàn)閯趧?dòng)定額等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)都與制度工作時(shí)間有關(guān)，勞動(dòng)者日工資可以通過(guò)勞動(dòng)者本人月工資除以月制度工作天數(shù)來(lái)?yè)Q算。

1。員工離職工資，怎么樣？員工離職的最后一個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。計(jì)算公式為:月工資21.75 ×出勤天數(shù)。如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)三種方式要求支付工資: (1)勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局投訴勞動(dòng)監(jiān)察；優(yōu)點(diǎn):方法簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大；(2)可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁并要求支付工資。

法律分析:員工突發(fā)離職 工資需要按照雙方約定進(jìn)行計(jì)算，因?yàn)閱T工突發(fā)離職。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求其按照勞動(dòng)合同約定賠償經(jīng)濟(jì)損失，法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)(人民共和國(guó))工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動(dòng)者自身原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。