勞合同無到期簽新合同法律主體性:勞合同簽新無到期。勞務是否合法合同無到期簽約勞務合同顯然是違法的，應該解散-1 合同再次簽約勞務，舊的合同無到期簽了新的合同法律分析:沒有到期按舊的合同要進集體。

法律分析:合同 No 到期公司之所以要求重新簽訂合同，是因為用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或投資人發(fā)生變更不會影響勞動合同。其他事項變更的，也可以與勞動者協商變更勞動合同的約定內容。如果對公司新政策不滿意，有權拒絕簽新合同合同，注意不要主動辭職，否則不會有經濟補償。如果公司以此理由辭退你，你有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁，要求公司支付賠償金。

可以和別的公司簽約合同，但是如你所說，需要離職證明。如果最后一家公司不想讓你離開，就強行離開，最后一家公司可能會要求你支付違約金。只要時間不沖突?；蛘呖梢院炇鹁哂胁煌黝}的兩個-0。不解除勞動關系不能與其他公司重新簽訂勞動合同合同。建立雙重勞動關系可能存在的法律風險是，雙方勞務公司均有權單方解除與勞動者的勞動關系，給原用人單位造成的經濟損失應由勞動者本人承擔。

比如員工隱瞞了另一份工作合同，與新公司簽訂了新的工作合同，那么公司在知道真實情況后有權終止該工作合同。另外，未先解除勞動關系的公司合同也可以在此基礎上主張解除勞動關系。新簽勞動合同，給原公司造成損失需要賠償。因為員工簽了兩份合同，會給原公司的工作安排帶來經濟損失，原公司可以根據相關證據要求賠償，同時要求新公司承擔相應的賠償責任。

Labor合同No到期簽約勞務合同明顯違法，應予以解散-1 合同再次簽約勞務/未征得員工同意，單位無權變更勞務合同若原條件/123用工一個月后，用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的，從第二個月起至一年，用人單位按月工資的兩倍支付。

法律主體性:1。用人單位自用工之日起超過一個月簽訂書面勞動是違法的合同。根據法律規(guī)定，從第一個月到期的次日起至簽訂勞動合同之日止，用人單位需要支付雙倍工資合同；2.用人單位應當按照統籌地區(qū)的規(guī)定為勞動者辦理相關社會保障手續(xù)，并按照法定比例繳納保險費?？梢灾鲝堖€錢，也可以直接主張賠償；3.員工可隨時提出解除勞動合同關系，但需提前一個月告知用人單位；

法律客觀性:《關于建立勞動關系的通知》第二條是指以下因素:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同合同，在認定雙方存在勞動關系時可以參考以下文件: (一)工資支付憑證或者繳納各項社會保險費的記錄和記錄；(二)用人單位向勞動者出具的《工作證》、《服務證》等能夠證明身份的文件；(3)員工填寫的《登記表》、《申請表》等就業(yè)記錄；

不影響簽訂無固定期限合同。因為企業(yè)連續(xù)兩次和你簽訂固定期限勞動合同。所以第三簽應該是開放式勞動合同。他現在跟你簽的是固定期限勞動合同，所以他是非法的?？梢陨暾垊趧又俨?，讓他和你簽訂無固定期限勞動合同合同。你的問題是合同否到期，有錢。新的合同會影響無限期合同？我覺得這種情況如果還在這個單位工作，是不是法人或者單位名稱變了？

集團內合并或變更法人不影響合同的執(zhí)行。如果合同重新簽約，必須遵循誠實守信、協商一致的原則。如果變更是單方面違法的，可以拒簽，可以要求公司賠償。賠償金額的計算為:工作年限。你好！舊的合同無到期，再簽個新的合同。情況是這樣的:1。提前續(xù)費合同，避免沒有合同。2.勞動變更合同。變更前，雙方協商達成一致，簽字生效。

新合同與舊合同的約定條款不重疊，互不影響效力。號到期按舊合同之前，按新合同之后。新合同與舊合同的約定期限不重疊，互不影響效力。當事人之間或者當事人之間建立、變更或者終止民事關系的協議。依法成立合同，受法律保護。廣義的合同是指在所有法律部門中確定權利義務關系的協議。狹義合同指所有民政合同。在最狹義上，合同僅指民事合同中的債權。

1。用人單位與勞動者協商一致的，可以書面變更勞動合同，新簽訂的勞動合同有效；2.用人單位與勞動者協商不成的，勞動者可以拒絕簽訂新的工作合同，用人單位解除勞動關系需要支付經濟補償金。3.中華人民共和國勞動法第85條合同法律。根據Labor 合同法:“用人單位未按照Labor 合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，

法律分析:No 到期之前遵循舊的合同之后遵循新的合同之后。合同是當事人或雙方當事人之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立合同，受法律保護。廣義的合同是指在所有法律部門中確定權利義務關系的協議。狹義合同指所有民政合同。在最狹義上，合同僅指民事合同中的債權。法律依據:中華人民共和國第三十八條集體合同集體合同或特殊集體合同的期限一般為1至3年。

法律主體性:勞動合同重簽無到期。訂立勞動合同充分尊重雙方的自主權，雙方可以重新簽訂勞動合同并變更勞動合同的約定內容，變更應遵循平等自愿、協商一致的原則。法律客觀性:no 到期之前遵循舊的合同之后遵循新的合同之后。合同是當事人或雙方當事人之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立合同，受法律保護。

狹義合同指所有民政合同。在最狹義上，合同僅指民事合同中的債權，能否在集體合同中規(guī)定，在合同 到期之后，在新的合同簽署之前，這個合同是否繼續(xù)有效？此外，勞動和社會保障部頒布的《集體合同條例》第三十八條規(guī)定，集體合同或專項集體合同的期限一般為一至三年。集體合同或特殊集體合同期限屆滿后三個月內，任何一方均可要求重新簽訂或續(xù)簽合同，那么，如果集體合同的期限是三年，到期后雙方沒有重新簽訂合同的話，有效期會超過三年嗎。