公司拒簽員工-1/，怎么辦？如果公司簽了合同拒絕員工？簽了勞動合同合同不給員工-2/跟員工簽了勞動合同合同，但是不給合同。公司不給怎么辦員工 sign 合同法律分析:如果公司不給員工 sign 合同，公司應(yīng)該對未簽字的勞務(wù)進行處罰合同1234566，公司不簽勞動合同，怎么辦？簽了勞務(wù)費合同公司沒給員工怎么賠償合同沒給一般不用賠償員工。

您好，很高興回答您的問題。第一，公司不與員工，員工，簽訂勞務(wù)。如果你想繼續(xù)在這家公司工作，你需要收集你在這家公司工作過的任何證據(jù)。例如:有公司名稱的工裝、工作證或工作證(最好加蓋公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或其他有您姓名和公章的文件(包括有公章的工作證、社會保險繳納記錄、有您姓名和公章的文件、能證明勞動關(guān)系的文件)。一般可以找到剛離職的同事的證詞。如果有一個。

企業(yè)和員工簽勞合同，但是不給合同就是違法。勞動者可以用人單位未足額繳納社保為由，書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金、繳納社保。用人單位不向勞動者交付勞務(wù)合同是違法行為。簽約勞工合同我可以中途辭職嗎？簽約勞工合同我能中途辭職嗎？無論勞動合同簽訂了多長時間，員工都可以在勞動合同履行期間提出辭職。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: 1。未按Labor合同約定提供勞動保護或勞動條件的；2.未按時足額支付勞動報酬的；3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5.勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以終止勞動的其他情形。

簽了勞務(wù)合同而一般不需要向員工支付賠償金，除非已經(jīng)對員工造成了一定的損失，所以單純是因為公司已經(jīng)支付了全部兩份工作合同。但我當(dāng)時應(yīng)該是向公司要了一份工作合同，因為勞資雙方都留了一份工作合同。一、簽勞務(wù)合同不給怎么賠償？雇主不向工人提供勞動力是違法的。

單位沒有給合同給員工，沒有造成員工損失不需要賠償。但公司辭退員工，則需視辭退原因支付員工經(jīng)濟補償金或賠償金。企業(yè)辭退員工，相應(yīng)的補償根據(jù)辭退原因不同而不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。合同期滿辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟補償金。單位經(jīng)濟性裁員辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金。

如公司拒絕給員工Labor合同，員工可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令改正。如果公司不給合同，從而給勞動者造成損害，那么原公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動合同應(yīng)依法成立，需要具備法律規(guī)定的相關(guān)條款。合同正文通常會由雇主和雇員分別持有?！吨腥A人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

1。如果公司拒絕簽勞動員工-1/，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。2.根據(jù)Labor 合同 Law第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。3.如公司違反上述規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴仍無效，可向勞動合同履行地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

首先，很明顯這種做法是違法的。Labor 合同 Law第十六條第二款:Labor 合同文本由用人單位和勞動者分別持有；勞動合同法第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位未持勞動合同給勞動者的，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令其改正。至于賠償責(zé)任，在實踐中基本很難運用，主要是不持有勞動合同給勞動者并不一定對勞動者造成實質(zhì)性損害，勞動者很難證明損失的存在。

公司與員工建立勞動關(guān)系，但公司未與員工簽訂勞動合同合同:如果用人單位與員工未在一個月內(nèi)簽訂勞動合同合同，則無需為此支付賠償金，而是在一個月內(nèi)簽訂勞動合同合同。用人單位超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的合同，用人單位違反勞動法合同，勞動者可以依據(jù)勞動法合同第三十八條的規(guī)定解除勞動。

自用單位自用工之日起滿一年未與勞動者合同簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動法合同法》第八十二條的規(guī)定，每月向勞動者支付二倍的工資，自用工之日起滿一年的，視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年。

法律解析:公司未簽字的員工-1/，公司應(yīng)當(dāng)向未簽字的勞動者支付雙倍工資-1員工。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第82條合同 Law。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。

1。勞動合同-2/不給員工根據(jù)勞動合同法律第十六條怎么辦:“勞動-1”勞動合同的正文由用人單位和勞動者分別持有。"和第八十一條:"用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.Labor合同Labor合同[1]是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動的訂立和變更合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，勞動合同立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù)。[2]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。