公司員工保密協(xié)議公司員工/公司在一些有特殊需求的項目中保密有時需要工作人員簽字-。

法律主觀:現(xiàn)代社會中，很多求職者在與用人單位簽訂勞動合同時，會被要求簽a 保密 協(xié)議以避免用人單位商業(yè)秘密被泄露，惡性競爭導(dǎo)致用人單位利益受損。一.保密 協(xié)議本書從屬于勞動合同法第二十三條勞動合同。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的事項。對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定競業(yè)限制條款或者保密 協(xié)議，約定勞動合同解除或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

因此，在簽訂勞動合同時，可以在合同中約定保密 協(xié)議的具體事項，同時約定違約金，金額由用人單位與勞動者約定。用人單位和勞動者本人都有義務(wù)遵守。保密 協(xié)議作為勞動合同的補充協(xié)議從屬于勞動關(guān)系。二。單獨簽訂的保密-3/仍然有效保密 協(xié)議雖然屬于勞動關(guān)系，但可以單獨訂立，有法律。勞動合同是用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

公司的保密 協(xié)議是個人對公司的承諾保密，個人簽名有效。既然是個人保密對公司的承諾，就有一定的-4效力。如果是寫保密承諾。當(dāng)然還有法律 效力。這是一種有效的承諾方式。有保密-4效力個人對公司的承諾。有法律福利，一般公司保密系統(tǒng)雙方簽字并加蓋公司公章，還有法律 效力。根據(jù)合同法，個人的書面保密承諾協(xié)議is法律效力。一旦你違反合同，你的公司可以起訴你要求賠償。

之前在這家公司工作了一年，辭職幾個月后回來?，F(xiàn)在已經(jīng)一個多月了。我進來后沒簽合同就簽了這個協(xié)議公司也沒給我辦理社保(去年沒買)。如果我現(xiàn)在離職，去了一家有競爭力的公司，會不會違反法律？這個保密 協(xié)議能裝嗎？望回復(fù)，謝謝！答:你簽的是競業(yè)禁止協(xié)議。所謂競業(yè)禁止，也叫競業(yè)限制。其主要內(nèi)容是指企業(yè)的員工(特別是高級員工)在任職期間不得在競爭性公司兼職或從事競爭性業(yè)務(wù)，也不得在離職后的特定時期或區(qū)域內(nèi)在競爭性公司任職或從事競爭性業(yè)務(wù)活動。

一般來說，競業(yè)禁止可以分為兩種，即法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止。顧名思義，法定競業(yè)禁止是從法律直接規(guī)定主體承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)。法定競業(yè)禁止以規(guī)范性法律文件的形式體現(xiàn)，具有強制性，當(dāng)事人不能以合同方式排除其適用。約定競業(yè)禁止是指主體承擔(dān)競業(yè)禁止的義務(wù)源于雙方的約定。這種約定一般表現(xiàn)為雙方簽訂競業(yè)限制合同。

法律解析:(1) 保密 協(xié)議可以約定勞動合同解除或者終止后，勞動者承擔(dān)保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)和競業(yè)限制的義務(wù)，用人單位按月支付經(jīng)濟補償金。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。(2)關(guān)于違約責(zé)任，一般規(guī)定在保密 -3/的有效期內(nèi)，勞動者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守用人單位保密的制度，不得泄露本單位的商業(yè)秘密或者技術(shù)秘密，不得利用該商業(yè)秘密或者技術(shù)秘密自行或者為他人進行生產(chǎn)經(jīng)營活動。