勞動(dòng)合同是否與勞務(wù)-2/法律主體性:勞務(wù) 協(xié)議不是勞動(dòng)合同相同。勞動(dòng)合同和勞務(wù) 協(xié)議勞動(dòng)有什么區(qū)別合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)協(xié)議，勞務(wù)與勞動(dòng)有什么區(qū)別合同 1，主體資格不同，勞務(wù) 協(xié)議與勞務(wù)相關(guān)，其主體可以都是自然人；但確認(rèn)用人單位與勞動(dòng)者權(quán)利關(guān)系的勞動(dòng)合同 is 協(xié)議規(guī)定了勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬等條件，與勞務(wù)-2/不同。

Labor 合同和勞務(wù) 協(xié)議區(qū)別很大。對(duì)簽約雙方的要求和法律保護(hù)等方面存在差異。如果勞動(dòng)合同要求公司支付最低工資，而勞務(wù) 合同沒有，工資可以由雙方協(xié)商確定。因此，不要混淆兩者。勞動(dòng)合同指的是協(xié)議它確立了勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)的訂立和變更合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞務(wù) 合同是指有關(guān)各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，就某一項(xiàng)勞務(wù)和勞務(wù)結(jié)果達(dá)成的以勞務(wù)形式向社會(huì)提供的民事服務(wù)。一般來說，獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體是在單位之間、公民之間、公民之間產(chǎn)生的。勞務(wù) 合同具有以下特點(diǎn):1。主體的普遍性和平等性。勞務(wù) 合同的主體可以在法人和組織之間簽署，也可以在公民和法人組織之間簽署。一般不是特殊限制，具有普遍性。

1。主體資格不同。勞動(dòng)者合同只能有一方是法人或組織，即用人單位，另一方必須是個(gè)體勞動(dòng)者，勞動(dòng)者合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù) 合同的主體雙方可以同時(shí)是法人、組織和公民，公民也可以是法人和組織。2.主體的性質(zhì)及其關(guān)系是不同的。勞動(dòng)雙方之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在人身關(guān)系即隸屬關(guān)系合同。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)外，還必須接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度，成為用人單位的內(nèi)部員工。

3.報(bào)酬的性質(zhì)是不同的。因履行勞動(dòng)而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬合同是分配性的，體現(xiàn)了按勞分配原則，不完全直接隨市場(chǎng)供求而變化，其支付形式往往規(guī)定為連續(xù)的、定期的工資支付；從勞務(wù) 合同獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)按照等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方協(xié)商確定。它是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格與市場(chǎng)變化直接相關(guān)。4.雇主的義務(wù)是不同的。

法律主體性:勞務(wù) 協(xié)議非勞動(dòng)合同。勞務(wù) 協(xié)議與勞務(wù)相關(guān)，其主體可以都是自然人；但確認(rèn)用人單位與勞動(dòng)者權(quán)利關(guān)系的勞動(dòng)合同 is 協(xié)議規(guī)定了勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬等條件，與勞務(wù)-2/不同。法律客觀性:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條合同Law:Labor合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后生效。

《中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))勞動(dòng)合同法律》勞動(dòng)合同第十七條應(yīng)當(dāng)具備下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(3)人工合同學(xué)期；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的事項(xiàng)。

勞務(wù)合同和labor 合同的區(qū)別如下:1。合同性質(zhì)不同:(1)就業(yè)合同。(2)勞動(dòng)合同是確定用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)雇傭合同；2.合同不同目的:(1)雇傭的目的合同是提供勞務(wù)，是基于雇主對(duì)被雇傭的傭人的勞動(dòng)行為的支配合同；(2)勞動(dòng)合同旨在使勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員；3.國(guó)家干預(yù)的程度不同:(1)雇傭合同多體現(xiàn)當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較??；(2)勞動(dòng)合同既體現(xiàn)了當(dāng)事人的意思自治，也體現(xiàn)了國(guó)家的干預(yù)?！秳趧?dòng)法》對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資以及合同的解除作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了以下幾點(diǎn)。4.主體及其關(guān)系不同:(1)勞動(dòng)合同一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。

勞務(wù)協(xié)議is勞務(wù)合同，兩者的區(qū)別如下:1。對(duì)應(yīng)的主體資格不同；2.主體的性質(zhì)及其關(guān)系是不同的；3.受試者待遇不同；4.報(bào)酬的性質(zhì)不同；5.雇主的義務(wù)不同；6.適用的法律不同；7.不同程度的國(guó)家干預(yù)；8.違反合同所產(chǎn)生的法律責(zé)任不同；9.兩種合同爭(zhēng)議處理方式不同；10.兩者對(duì)勞動(dòng)力的控制權(quán)不同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合同]第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

Labor 合同是為了勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)協(xié)議。勞務(wù) 合同是公民、法人與公民、法人之間簽訂的，內(nèi)容為提供勞務(wù) 協(xié)議。二者有本質(zhì)區(qū)別:(1)法律性質(zhì)不同。(2)對(duì)合同 subject有不同的要求。(3) 合同主體地位不同。(4 )/ -1/的內(nèi)容不同。(5)確定報(bào)酬的原則不同。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同法律第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞動(dòng)合同勞務(wù) 合同。兩者的區(qū)別有:一、勞動(dòng)合同合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的費(fèi)用。勞務(wù) 合同，不需要為勞動(dòng)者繳納社保，也不負(fù)責(zé)工作過程中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，由提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者自己負(fù)責(zé)。二、勞動(dòng)合同規(guī)定工資，國(guó)家有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)按照工資、薪金所得繳納個(gè)人所得稅，起征點(diǎn)為5000元。

三、解除勞動(dòng)合同和-0 合同時(shí)補(bǔ)償方式不同。勞動(dòng)合同解散時(shí)，要求勞動(dòng)者提前申請(qǐng)或通知，企業(yè)解散時(shí)，應(yīng)給予相應(yīng)補(bǔ)償，和勞務(wù) 合同可隨時(shí)協(xié)商或根據(jù)合同的約定條件解除，無需事先通知。勞動(dòng)合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(2012年修訂)第三條【基本原則】訂立，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。